Buch, Dutch, Flemish, 176 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 240 mm
Reihe: Bakelsinstituut
Buch, Dutch, Flemish, 176 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 240 mm
Reihe: Bakelsinstituut
ISBN: 978-94-6212-704-3
Verlag: eleven
Bakelsreeks
De Bakelsreeks wordt uitgegeven vanwege het Bakelsinstituut. Het instituut, een gezamenlijk studiecentrum van de secties arbeidsrecht van de Erasmus Universiteit Rotterdam, de Rijksuniversiteit Groningen en een aantal advocatenkantoren, richt zich op het initiëren en uitvoeren van grensverkennend onderzoek op het terrein van het arbeidsrecht.
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1 Informatie en: documenteren, mededelen, zich vergewissen, onderzoeken, waarschuwen, controleren, toezien; 1.1 Populariteit; Thema 1 Op non-actiefstelling; Thema 2 Arbeidsongevallen en gevaarlijke stoffen; Thema 3 Deeltijdwerk; Thema 4 Arbeidsongeschikte werknemer; Thema 5 Wijziging van de arbeidsovereenkomst; Xella; 1.2 Divers beeld; 1.3 Voor het arbeidsrecht relevante verhoudingen en ontwikkelingen; 1.4 Geen wet, maar beleid; 6 Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen 1.5 Goed-werkgeverschap en informatie(plicht): waarom dit onderwerp? Leidt het tot een andere invulling en gebruik van goed-werkgeverschap?; 1.6 Wijziging in de vage norm; 1.7 Informatie in soorten en maten; 1.8 Een lijn?; 1.9 Verbintenisrechtelijke mededelingsplichten, onderzoeksplichten en informatieplichten; 1.10 Onderscheid tussen mededelings- en informatieplicht; 1.11 Duidelijkheid en ondubbelzinnigheid; 1.12 Bedenktermijn; 1.13 Vergewisplicht, bedenktermijn en duidelijk en ondubbelzinnig; 1.14 Bedenktijd en informatie; 1.15 Sterk en streng: de waarschuwingsplicht; 1.16 Invulling van de waarschuwingsplicht: een controle- ofwel toezichtplicht; 1.17 Zorgplicht, waarschuwingsplicht; 1.18 Tussensamenvatting; 1.19 Informatie en overgang van onderneming; 1.20 Gaat informatieplicht inmiddels verder?; 1.21 De informatie op grond van artikel 35b WOR; 1.22 Geheimhouding; 1.23 Informatie en pensioen; 1.24 Informatieplicht bij pensioen: is er verschil tussen wezenlijk en essentieel?; 1.25 Grindacc en PMT (collectieve waardeoverdracht); 1.26 Samen optrekken; 1.27 Waarschuwen; 1.28 Informatie bij collectieve waardeoverdracht; Inhoud; 1.29 Overgang van onderneming en pensioen: en hoe nu verder?; 1.30 Informatie over de wezenlijke elementen van de arbeidsovereenkomst (of arbeidsverhouding); 1.31 Informatieverplichting werkgever over scholing en opleiding; 1.32 Herplaatsing en informatie; 1.33 De vele draden…; 1.34 Autonome vorm; 1.35 Anastomose: uitbreiding functie goed werkgeverschap; 1.36 Rode draad; 1.37 Schrik om het hart?; 1.38 Handhaving en sanctionering: goed-werkgeverschap tandeloos?; 1.39 Studiekostenbeding en sanctie; 1.40 Versterkt handhavingsmechanisme: het gunstige vermoeden; 1.41 De gevolgen van het niet informeren van het pensioenfonds; 1.42 Verdergaande ‘sancties’ bij tekortkoming (strijd met goedwerkgeverschap); 2 Enige aspecten van goed-werknemerschap; 2.1 Wat is de band tussen goed-werkgeverschap en goed-werknemerschap enerzijds en informatie anderzijds?; 2.2 Informatie en goed-werknemerschap; 2.3 Zwijgbedingen; 2.4 Geheimhouding; 2.5 Positieve informatieplicht van de werknemer; 2.6 Integriteit; 8 Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen 2.7 Nevenwerkzaamheden; 2.8 Loyaliteit; resource management (HRM); 2.9 Soms wordt een scherpere invulling van het goed werknemerschap voorgesteld: meldingsplicht werknemer; 2.10 Goed-werkgeverschap per bedrijf, per werkgever; 2.11 De gemiddelde werknemer; 2.12 Conclusie; 3 Schadevergoeding voor, bij en na ontslag; 3.1 Versterkt handhavingsmechanisme: het gunstige vermoeden; 3.2 Na en bij ontslag; 3.3 Sinds 2015 een drietal ontwikkelingen; 3.4 Ontslagstelsel binnen de WWZ een exclusieve route?; 3.5 Wettelijk stelsel van de WWZ staat in de weg aan vergoeding op grond van goed-werkgeverschap?; 3.6 De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans); 3.7 Schending van goed-werkgeverschap; 3.8 Schadevergoeding vanwege wanprestatie; 3.9 Ook nu nog? Veranderingen in de WWZ; 3.10 Zitten ook in het nieuwe ontslagrecht elementen van (niet) goedwerkgeverschap verborgen?; 3.11 Commentaar op standpunten Castermans en Erkens; 3.12 Baijings en de achtergrond; 3.13 Wat is er, voor de toepassing van de Baijings-leer, veranderd sinds de invoering van de WWZ?; 3.14 De Hoge Raad en artikel 7:611 BW en de ernst van de tekortkoming; 3.15 Te breed uitwaaierend; 3.16 Vijftig jaar geleden…; 3.17 Conclusie tussentijds; 3.18 Ontbinding en wanprestatie ingevolge artikel 7:686 BW; Inhoud; 3.19 Vordering tot schadevergoeding: rekening houden met belang werkgever; 3.20 Verlies uit de dienstbetrekking een aparte grond?; 3.21 Wie durft?; Trefwoordenregister; De Bakelsreeks