Die unions- und völkerrechtlichen Anforderungen an den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern mit Behinderungen

1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-428-15686-3
Verlag: Duncker & Humblot

Buch, Deutsch, Band 494, 242 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 375 g

Reihe: Schriften zum Bürgerlichen Recht

Die unions- und völkerrechtlichen Einflüsse auf das nationale Arbeitsrecht sind erheblich. Dies gilt insbesondere für die Rechtsstellung von Menschen mit Behinderungen.

Die Arbeit widmet sich der Frage, welche konkreten Anforderungen die UN-Behindertenrechtskonvention und die Richtlinie 2000/78/EG an den Kündigungsschutz von Menschen mit Behinderungen stellen. Die nationale Rechtslage wird anhand des herausgearbeiteten Maßstabs überprüft und schließlich analysiert, inwiefern der deutsche Gesetzgeber die Vorgaben umgesetzt hat oder inwieweit noch Handlungsbedarf besteht. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt in der Auseinandersetzung mit dem antidiskriminierungsrechtlichen Behinderungsbegriff, der sich zu einem der schillerndsten unbestimmten Rechtsbegriffe in der Rechtsordnung entwickelt hat. Dabei werden rechtswissenschaftliche Ansätze kritisch auf ihre interdisziplinäre Anschlussfähigkeit untersucht.

Autoren/Hrsg.

Bechtolf, Hans

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Internationales Recht Internationales Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Internationales Recht Internationale Menschen- und Minderheitenrechte, Kinderrechte
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung
• Rechtswissenschaften Sozialrecht SGB-IX, Rehabilitation, Behindertenteilhabe
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Sozialwissenschaften Politikwissenschaft Politische Kultur Menschenrechte, Bürgerrechte
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

Problemaufriss und Gang der Untersuchung – Rechtliche Grundlagen – Konzepte von Gleichheit und Diskriminierung

B. Antidiskriminierungsrechtliche Verständnisse von Behinderung

Vorbemerkung: Der Paradigmenwechsel – Der menschenrechtliche Ansatz der UN-BRK – Behinderung im Unionsrecht: Paradigmenwechsel? – Diskrepanz zwischen unions- und völkerrechtlichem Verständnis: Anknüpfungspunkt Berufsleben – Nationale Begriffsbestimmung im AGG

C. Anforderungen an einen diskriminierungsfreien Kündigungsschutz für Arbeitnehmer mit Behinderung

Verknüpfung von Antidiskriminierung und Kündigungsschutz – Vorgaben an den Kündigungsschutz: Bestandsaufnahme der nationalen Rechtslage

D. Behebung der Defizite

Anwendungsprobleme bei der Operationalisierung eines sozialen Verständnisses von Behinderung – Die Erbringung angemessener Vorkehrungen – Anwendbarkeit des AGG auf Kündigungen in einem postkategorialen Antidiskriminierungsrecht

E. Zusammenfassung der Thesen

Zum antidiskriminierungsrechtlichen Begriff der Behinderung – Zur Ausgestaltung des nationalen Kündigungsrechts

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Hans Bechtolf studierte Rechtswissenschaft an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und der Universität Hamburg. Während der Promotion war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Zivil- und Arbeitsrecht bei Prof. Dr. Hans Hanau an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht und Zivilverfahrensrecht bei Prof. Dr. Eva Kocher an Europa-Universität Viadrina tätig. Sein Referendariat absolvierte er in Brandenburg, Berlin und Costa Rica. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im europäischen Arbeits- und Datenschutzrecht.

Hans Bechtolf studied law at the Albert-Ludwig-University Freiburg and the University of Hamburg. He worked as a research assistant at the Institute for Civil and Employment Law for Prof. Hans Hanau (Helmut-Schmidt-University, Hamburg) and at the Institute for Civil Law, European and German Employment Law and Civil Procedure Law for Prof. Dr. Eva Kocher (Europa-University Viadrina, Frankfurt Oder). He completed his legal clerkship in Brandenburg, Berlin and Costa Rica. His research focuses on European Labor Law and Data Protection Law.