Arbeitspflicht und Vergütungsrisiko in Zeiten der Pandemie.

Eine rechtsvergleichende Betrachtung der Folgen von Infektion, Infektionsverdacht und erhöhter Gesundheitsgefahr für Arbeitspflicht und Lohnanspruch.
1. Auflage 2023
ISBN: 978-3-428-18829-1
Verlag: Duncker & Humblot

Buch, Deutsch, Band 376, 524 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 865 g

Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Die Arbeit untersucht rechtsvergleichend für das deutsche und das französische Arbeitsrecht die Auswirkungen der Coronapandemie auf das Arbeitsverhältnis. Nach einer Betrachtung des grundlegenden Verhältnisses von Arbeit und Lohn und wichtiger Vorfragen im Arbeitsschutz- und Datenschutzrecht werden die Folgen einer nachgewiesenen Coronavirusinfektion, eines Infektionsverdachts sowie eines erhöhten Risikos für die Gesundheit des Arbeitnehmers infolge mangelhaften Arbeitsschutzes oder einer besonderen gesundheitlichen Disposition des Arbeitnehmers untersucht. Im Fokus steht auch die Frage, wer die Kosten des Arbeitsausfalls trägt. Für Fälle, in denen die Tätigkeit im Betrieb pandemiebedingt ausbleiben muss, wird untersucht, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber eine Verlagerung der Tätigkeit ins Homeoffice einseitig durchsetzen können. Für das deutsche Recht wird abschließend hinterfragt, inwiefern aus der vergleichenden Betrachtung Handlungsbedarf und -alternativen hergeleitet werden können.

Autoren/Hrsg.

Bleckmann, Lena

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein Rechtsvergleichung
• Rechtswissenschaften Ausländisches Recht Westeuropa, Südeuropa
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen

Inhaltsverzeichnis

A. Worum es geht: Die Folgen des Arbeitsausfalls bei Infektion, Infektionsverdacht oder erhöhter Gesundheitsgefahr
B. Rechtliche Grundlagen: Arbeits- und Vergütungspflicht vor und während der Pandemie
C. Die Pandemie am Arbeitsplatz – Arbeitsschutzrechtliche Aspekte der Fortsetzung der Tätigkeit im Betrieb
D. Erkenntnismöglichkeiten des Arbeitgebers
E. Arbeitsausfall wegen Nichtannahme der Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber
F. Die Auswirkungen einer nachgewiesenen Coronavirusinfektion
G. Arbeitsverhinderung wegen Infektionsverdachts
H. Tätigkeit im Homeoffice
I. Handlungsbedarf und Handlungsoptionen nach Vorbild des französischen Rechts?
J. Thesenartige Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Lena Bleckmann studierte Rechtswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Ein Auslandssemester verbrachte sie an der Université de Lorraine in Nancy, Frankreich. Während des Studiums arbeitete sie als studentische Hilfskraft am Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit der Universität Bonn. Nach dem Abschluss des ersten Staatsexamens setzte sie ihre Tätigkeit am Lehrstuhl von Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) als Wissenschaftliche Mitarbeiterin fort. Seit Oktober 2022 ist sie Rechtsreferendarin am Landgericht Bonn.

Lena Bleckmann studied law at the Ruprecht Karls University in Heidelberg and the Rheinische Friedrich Wilhelms University in Bonn. She spent a semester abroad at the Université de Lorraine in Nancy, France. During her studies, she worked as a student assistant at the Institute for Labor Law and Social Security Law at the University of Bonn. After completing her first state examination, she continued her work at the chair of Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard) as a research assistant. Since October 2022, she has been a legal trainee at the Regional Court of Bonn.