Respektvolle Führung

Wie sie geht, was sie fördert und warum sie sinnvoll ist
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Egbert Kahle
ISBN: 978-3-8349-3181-8
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 254 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 410 g

Reihe: Entscheidungs- und Organisationstheorie

Respektvolle Führung beschreibt einen Umgang von Führungskräften mit ihren Mitarbeitern, der sich unter anderem durch Vertrauen, Anerkennung, Höflichkeit und Fairness auszeichnet. Basierend auf einer umfangreichen empirischen Studie zeigt Jan Borkowski, dass der Grad respektvoller Führung deutlich mit der Organisationskultur und der Persönlichkeit der Führungskraft zusammenhängt und sich positiv auf Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterleistung auswirkt. Dabei schätzen Führungskräfte den eigenen Grad respektvoller Führung unabhängig davon ein, wie sie von ihren Mitarbeitern gesehen werden. Der Autor fasst seine Ergebnisse in einem Modell zusammen und entwickelt praktische Empfehlungen zur Förderung respektvoller Führung.

Zielgruppe

Führungskräfte und Mitarbeiter mit Interesse an respektvoller Führung
Forschende, Lehrende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisation

Autoren/Hrsg.

Borkowski, Jan

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Literatur für Manager
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Respekt und respektvolle Führung; Fragen zu respektvoller Führung – und wie sie beantwortet werden können; Ergebnisse einer umfangreichen empirischen Studie; Praktische Empfehlungen

Über Autor(innen)

Dr. Jan Borkowski promovierte als Mitglied der RespectResearchGroup am Institut für Unternehmensentwicklung der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist im Bereich Produktion eines großen Industrieunternehmens tätig.