Doyé / Doye | CSR und Human Resource Management | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 274 Seiten, eBook

Reihe: Management-Reihe Corporate Social Responsibility

Doyé / Doye CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
1. Auflage 2016
ISBN: 978-3-662-47683-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

E-Book, Deutsch, 274 Seiten, eBook

Reihe: Management-Reihe Corporate Social Responsibility

ISBN: 978-3-662-47683-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.
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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Doyé, Thomas
Doye, Thomas

Weitere Infos & Material

Vorwort.- Praxisbeiträge aus zahlreichen Unternehmen.- Kennzahlen der HR.- Ausblick und Besonderheiten.- Randnotizen.

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

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