Franzke / Arbeit Genderaspekte in der beschäftigungsorientierten Beratung

Neue Entwicklungen im SGB II und SGB III
1. Auflage 2014
ISBN: 978-3-7639-5344-8
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 312 Seiten, PDF

Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspektiven aus dem Vielfaltsmanagement (Diversity) ein.

Zielgruppe

Hochschule der BA, Arbeitsmarktforscher, BA

Neue Reihe der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Sammelband: Aus wissenschaftlicher Sicht soll den Arbeitsagenturen bewusst gemacht werden, dass Genderaspekte bei der Beratung berücksichtigt werden müssen
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt soll befördert werden

Autoren/Hrsg.

Franzke, Bettina

Arbeit, Hochschule der Bundesagentur für

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Sozialrecht SGB-II, Grundsicherung für Arbeitssuchende
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Rechtswissenschaften Sozialrecht SGB-III, Arbeitsförderung
• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Beschäftigung, Arbeitslosigkeit

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungen
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
3. Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Auftrag, Aufgaben und Heraus-
forderungen der Bundesagentur für Arbeit
4. Job-Vermittlung und Berufsberatung im Lebensfairlauf - Geschlechter-
und Generationenresponsivität als Profil der BA 2020
5. Ziele und Nutzen von Gendertrainings in den Arbeitsfeldern
der Bundesagentur für Arbeit
6. Einarbeitungsstrategien für Genderexpertinnen und -experten
7. Seminarkonzepte
8. Neue Übungen für Gendertrainings
9. Argumentationen für genderuntypische Berufe
10. Fallbeispiele
11. Evaluation von Gendertrainings - empirische Ergebnisse
12. Genderaspekte in der Existenzgründungsberatung
13. Genderaspekte aus Unternehmenssicht - Einblicke in die Diversity-
Strategie von Ford
14. Literatur

Über Autor(innen)

Bettina Franzke ist Professorin für Interkulturelle Kompetenzen und Diversity-Management an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in Köln. 2008 bis 2013 war sie Professorin für Beratung an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim.