Der Schutz des Beschäftigten bei Beschuldigungen durch einen Whistleblower

1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-428-19192-5
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 21, 122 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 227 mm, Gewicht: 224 g

Reihe: Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht

Im Whistleblowing richtet sich der Fokus meist auf einen Hinweisgeber, der einen Missstand anprangert. Häufig kommt es dabei auch zur Beeinträchtigung von Dritten – insbesondere anderen Beschäftigten –, die mittel- oder unmittelbar von einer Meldung betroffen sind. Der Fokus der vorliegenden Arbeit richtet sich daher auf die Rechtsstellung jener Arbeitnehmer, denen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird, da sich vor allem bei Falschmeldungen die Frage nach deren Schutz stellt. Um gegen einen Hinweisgeber vorgehen zu können, muss ein Betroffener wissen, wer eine Mitteilung zu seinen Lasten gemacht hat. Da die Identität eines Hinweisgebers i.d.R. geschützt wird und dem Betroffenen unbekannt ist, stellt sich die Frage, wann ein Auskunftsanspruch erfolgsversprechend ist und gegen wen dieser zu richten ist. In diesem Zusammenhang stellt sich auch die Frage nach der datenschutzrechtlichen Verantwortlichkeit der Meldestellen, die nach dem HinSchG zwingend etabliert werden müssen.

Autoren/Hrsg.

Frese, Leon

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Allgemeines Informationsrecht, Datenschutzrecht

Inhaltsverzeichnis

Einführung

A. Der betroffene Beschäftigte im Spannungsverhältnis von Hinweisgeber- und Betroffenenschutz
Terminologie – Schutzbedürfnis des betroffenen Beschäftigten – Spannungsverhältnis im Whistleblowing

B. Voraussetzungen für den Schutz betroffener Beschäftigter
Negative Schutzvoraussetzungen – Anforderungen an die Prüfpflicht – Einordnung einer Strafanzeige

C. Aufbau, Unabhängigkeit und Rechtsstellung der Meldestellen
Interne Meldestelle – Externe Meldestelle

D. Maßnahmen betroffener Beschäftigter im Einzelnen
Maßnahmen gegen den Hinweisgeber als Repressalien i.S.v. § 36 Abs. 1 HinSchG – Maßnahmen des betroffenen Beschäftigten im Einzelnen

E. Schlussbetrachtung

Thesen

Literarur- und Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Leon Frese studierte von Oktober 2015 bis September 2020 Rechtswissenschaften an der Universität Passau. Nach dem Abschluss des ersten Staatsexamens arbeitete er promotionsbegleitend bis März 2023 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht. Seit April 2023 ist der Autor Rechtsreferendar am Oberlandesgericht München.

Leon Frese studied law at the University of Passau from October 2015 to September 2020. After completing his first state examination, he worked as a research assistant at the Chair of Civil Law and Labor Law until March 2023. Since April 2023, the author has been a legal trainee at the Higher Regional Court of Munich.