Buch, Deutsch, 359 Seiten, Format (B × H): 231 mm x 162 mm, Gewicht: 574 g
Buch, Deutsch, 359 Seiten, Format (B × H): 231 mm x 162 mm, Gewicht: 574 g
Reihe: Personalmanagement im öffentlichen Sektor
ISBN: 978-3-8073-2786-0
Verlag: Rehm Verlag
Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?
Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen:
- Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,
- anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,
- Interviewführung,
- Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und
- was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.
Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. a. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig.
Zielgruppe
Studierende an Fachhochschulen/Hochschulen für öffentliche Verwaltung, Verwaltungsleiter, Personalleiter, Leiter Organisationsentwicklung
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Öffentlicher Dienst, Öffentlicher Sektor
- Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
- Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Public Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
