Greve | Organizational Burnout | Buch | 978-3-8349-4763-5 | sack.de

Buch, Deutsch, 250 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 473 g

Greve

Organizational Burnout

Das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
3., aktualisierte Auflage 2015
ISBN: 978-3-8349-4763-5
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen

Buch, Deutsch, 250 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 473 g

ISBN: 978-3-8349-4763-5
Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Bleiben bei einer gut aufgestellten Organisation die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein gefährlicher Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Erstmalig beschreibt Gustav Greve das weit verbreitete Phänomen des OBO, erklärt die Erfolgsdefizite der betroffenen Unternehmen und zeigt einen Weg aus der Krise.Gustav Greve schildert aus seiner Erfahrung die typischen Gründe, Symptome und Folgen des Organizational Burnout sowie eine wirksame Therapie.Leicht lesbar und doch mit Tiefgang, umfassend in den Begründungen, nie belehrend und doch lehrreich zeigt Greve, wie Sie den Paradigmenwechsel schaffen und neue Energie für einen organisations-mentalen Turnaround finden.Für die 3. Auflage wurde das Buch vollständig durchgesehen und aktualisiert.
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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Greve, Gustav

Weitere Infos & Material

1 Organizational Burnout?- 2 Voraussetzungen und Ursachen für das Organizational Burnout.- 3 Erste Symptome des Organizational Burnout.- 4 Typische Phasen der Organizational Burnout-Spirale5 Nicht alle Folgen des Organizational Burnout sind messbar, aber manche schon.- 6 Diagnose nach Selbsterkenntnis.- 7 Typische Versuche der Eigentherapie.- 8 Therapie des Organizational Burnout.- 9 Rehabilitation nach einem Organizational Burnout.- 10 Prävention gegen das Organizational Burnout.

Gustav Greve ist Unternehmensberater mit der Gustav Greve Consulting, Berlin. Zuvor war er geschäftsführender Gesellschafter der Gustav Greve Consulting AG, Basel, davor unter anderem Vorsitzender der Geschäftsführung der Prognos AG sowie Vice President International bei Arthur D. Little.

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