Buch, Deutsch, 354 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 235 mm, Gewicht: 575 g
Reihe: Springer-Lehrbuch
Mit zahlreichen Beispielsfällen aus der Rechtsprechung des EuGH
Buch, Deutsch, 354 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 235 mm, Gewicht: 575 g
Reihe: Springer-Lehrbuch
ISBN: 978-3-662-70225-3
Verlag: Springer
Das Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen Entscheidungen des EuGH. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Arbeitnehmerfreizügigkeit, Diskriminierungsverbote in Geschlechts- Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prekäre Arbeitsverhältnisse und dem Beschäftigten-Datenschutz. Ergänzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen behandelt. Alle Problembereiche werden im Zusammenhang mit einschlägigen EuGH-Entscheidungen erläutert. Dabei werden Sachverhalt und EuGH-Leitsätze komprimiert und gut lesbar wiedergegeben. Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften aber auch Rechtsanwält*innen und Praktiker*innen im HR Bereich wird damit ein Überblick über Grundfragen und Probleme des Europäischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Darstellung von insgesamt 90 für die betriebliche Praxis besonders wichtigen EuGH-Entscheidungen vermittelt.
Neben neuen EuGH-Entscheidungen zur Teilzeitarbeits- (RL 97/81/EG) und zur Befristungs-(1999/70/EG) sowie zur Entsende-Richtlinie (96/71/EG) berücksichtigt die vorliegende 3. Auflage auch die neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit und deren Kontrolle durch Unternehmen sowie erste Entscheidungen zum Beschäftigten-Datenschutz und damit zusammenhängenden Schadensersatzansprüchen.
Zielgruppe
Upper undergraduate
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
1 Europarecht und Arbeitsrecht.- 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten.- 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungs- und Beschränkungsverbot.- 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen.- 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV.- 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit.- 7 Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV.- 8 Allgemeine Diskriminierungsfragen, insbesondere wegen Rasse, ethnischer Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung.- 9 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh.- 10 Verbot der Diskriminierung wegen Behinderung.- 11 Der Schutz von Leiharbeitnehmern.- 12 Der Schutz Teilzeit- und befristet Beschäftigten.- 13 Rechte und Pflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/Mindesturlaub).- 14 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (administrative Verpflichtung).- 15 Arbeitszeit/Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft.- 16 Urlaub und Urlaubsabgeltung.- 17 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang.- 18 Schutz von AN bei Massenentlassungen und Insolvenz.- 19 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten.- 20 Europäischer Betriebsrat/Information und Konsultation von Arbeitnehmervertretern/Nachweis von Arbeitsbedingungen.- 21 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands.- 22 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung.- 23 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit.- 24 Beschäftigtendatenschutz im EU-Recht.
