Ihr digitaler Experte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Datenbank, Deutsch, Onlineprodukt
Reihe: Haufe Office Line
Haufe
Gestalten Sie Ihre Entgeltabrechnung einfach und schnell.
Haufe Entgelt Office Premium liefert Ihnen ergänzend zu Ihrem Abrechnungsprogramm aktuelle, rechtssichere Fachinformationen, Arbeitshilfen und Online-Seminare .
Sparen Sie sich lange, aufwendige Recherchen und damit täglich wertvolle Zeit. Denn die Datenbank liefert Ihnen alle fachlichen Informationen, die Sie für Ihre Entgeltabrechnung benötigen.
Ihre Vorteile:
- Alles aus einer Hand: Vom verständlichen Fachbeitrag, über praktische Arbeitshilfen bis hin zu modernen Weiterbildungsmöglichkeiten - Sie finden alle relevanten Informationen gesammelt an einem Ort.
- Verlässliche Informationen: Als Entgeltspezialist sind Sie auf rechtssichere Informationen angewiesen. Dank permanenter Aktualisierung verpassen Sie garantiert keine wichtige Änderung. Produkt-Informationsservice per E-Mail Inklusive.
- Verständliche Inhalte: Alle Inhalte des Haufe Entgelt Office Premium sind speziell auf Ihre Bedürfnisse und Ansprüche ausgerichtet.
- Praktische Arbeitshilfen und Programme: Das einzigartige Paket erleichtert Ihnen Ihre tägliche Arbeit durch nützliche Rechner und direkt einsetzbare Mustertexte, Checklisten u.v.m.
- Moderne Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz: Aktuelle Online Seminare sorgen für ständige Weiterbildung. Damit ermöglichen Sie sich eine zeit- und kostensparende Fortbildung direkt am Arbeitsplatz.
Die wichtigsten Inhalte:
Lexikon, Fachwissen, Handbücher inkl. Praxisbeispielen:
- Lexikon von A-Z mit über 500 Stichwörtern und Schnelleinstieg in alle Themen der Entgeltabrechnung.
- Vertiefende Fachbeiträge zu den zentralen Entgeltthemen wie z. B. Lohn & Gehalt, Jahresabschlussarbeiten, Lohnsteuer und Sozialversicherung.
- komplexe Sachverhalte werden einfach und verständlich dargestellt und von erfahrenen Entgeltspezialisten um Beispiele aus der Praxis erweitert.
Arbeitshilfen & Programme:
- Rechner (u. a. für Lohn & Gehalt, Reisekosten, Abfindung)
- Mustertexte (u. a. für Abmahnung, Elternzeit, Kündigung)
- Verträge (u. a. zur Heimarbeit, Berufsausbildung, Teilzeit)
- Formulare (u. a. für Einkommensteuer, Rente, Abrechnung)
- Checklisten (u. a. für Elternzeit, Mutterschutz, Leistungsprämie)
- Tabellen (u. a. zu Pfändung, Reisekostensätze, Sachbezugswerte)
- Zeitsparende Expertentools (Minijob-Assistent)
Rechtsquellen- und Entscheidungsdatenbank:
- große Gesetzes- und Entscheidungsdatenbank inklusive Verordnungen, Verwaltungsvorschriften und Rundschreiben der Krankenkassen.
Online-Seminare:
- 12 Online-Seminare pro Jahr zu aktuellen Änderungen, Dauerbrennern oder grundsätzlichen Fragen zu den Themen der Entgeltabrechnung.
Haufe Entgelt Office Premium ist bestens geeignet für:
Alle Praktiker in mittelständischen Unternehmen, die ergänzend zum Entgeltabrechnungsprogramm schnelle, praktische und rechtssichere Unterstützung bei der Entgeltabrechnung, Gehaltsverhandlung und Gehaltsgestaltung brauchen.
Haben Sie noch weitere Fragen?
Unter den Reitern "Fragen & Antworten" und "Service" erhalten Sie mehr Informationen.
Zielgruppe
Alle Praktiker in mittelständischen Unternehmen, die ergänzend zum Engeltabrechnungsprogramm schnelle, praktische und rechtssichere Unterstützung bei der Entgeltabrechnung, Gehaltsverhandlung und Gehaltsgestaltung brauchen
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Abfindungen
Abführung der Sozialversicherungsbeiträge
Abführung der SV-Beiträge
Abmeldung
Abschlagszahlung
Abschlussgebühr, Zahlungsverzicht
Abwälzung, pauschale Lohnsteuer
Akkordlohn
Aktienoptionen
Aktienüberlassung zu einem Vorzugspreis
Altersentlastungsbetrag
Altersteilzeit
Altersvermögensgesetz/Alterseinkünftegesetz
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Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
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Arbeitgeberzuschuss zu Sozialleistungen
Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung
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Arbeitnehmer
Arbeitnehmerbeförderung
Arbeitnehmererfindung
Arbeitnehmerfinanzierte Versorgungszusage
Arbeitnehmerpauschbetrag
Arbeitnehmersparzulage
Arbeitnehmerüberlassung
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Arbeitsförderung
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Arbeitslohn/Entgelt
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Arbeitsversuch, missglückter
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
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Ausbildungsfreibetrag
Ausbildungskosten
Ausbildungskosten
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Auszubildende
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Baustellenzulagen
Bauzuschlag
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Behinderte Menschen
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Beihilfeversicherung
Beiträge zur Sozialversicherung
Beitragsabrechnung
Beitragsbemessungsgrenzen
Beitragserstattung
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Beitragskorrektur
Beitragsnachweis
Beitragssatz
Beitragsschätzung der Sozialversicherungsbeiträge
Beitragszuschlag für Kinderlose
Beitragszuschuss des Arbeitgebers
Belegschaftsaktien
Belohnung
Bereitschaftsdienstzulage
Berufsausbildung
Berufsgenossenschaft
Berufskleidung
Berufskraftfahrer
Berufsschule
Berufsständische Versorgung
Berufsverband
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Beschäftigungsunterbrechung
Besondere Lohnsteuerbescheinigung
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Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebsprüfung
Betriebsrenten
Betriebssport
Betriebsstätte, Betriebsstättenfinanzamt
Betriebsveranstaltungen
Betriebsvereinbarung
Bewerbungskosten
Bewirtungskosten
Bezugsgröße
Bruttolohn
Bußgelder
Computer
Datenschutz
Deputat
DEÜV
Dienstwagen (zur privaten Nutzung)
Dienstwohnung
Diplomand
Direktversicherung
Doppelbesteuerung, DBA
Doppelte Haushaltsführung
Ehegatten-Arbeitsverhältnis
Ehrenamt
Einmalzahlungen
Einsatzwechseltätigkeit
Einstrahlung
Eintrittskarten
Einzug des Gesamtsozialversicherungsbeitrags
Elterngeld
Elternzeit
Entfernungspauschale
Entgelt
Entgeltabrechnungszeitraum
Entgeltbescheinigung
Entgeltfortzahlung
Entgeltsicherung
Entlastungsbetrag für Alleinerziehende
Entschädigungen
Erfindervergütung
Erholungsbeihilfe
Erschwerniszulage
Erstattung von Lohnsteuer
Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen
Erziehungsbeihilfen
Erziehungsgeld
Essengeldzuschuss
Fachliteratur
Fälligkeit der Sozialversicherungsbeiträge
Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte
Fahrtenbuch
Faktisches Arbeitsverhältnis
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Fehlgeldentschädigung
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Fertigungslohn
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Firmenkreditkarte
Firmenwagen
Fortbestehen der Mitgliedschaft
Fortbildungskosten
Freibetrag
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Freier Mitarbeiter
Freifahrten/-flüge für Arbeitnehmer
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Freiwillige soziale Aufwendungen
Freiwilliges ökologisches Jahr
Freiwilliges soziales Jahr
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Fünftelungsregelung
Geburtsbeihilfe
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Geringverdienergrenze
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Gesellschafter/Gesellschafter-Geschäftsführer
Gleitzone
Gleitzone
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Grenzgänger
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Hinzurechnungsbetrag
Hinzuverdienst bei Renten
Hinzuverdienstgrenze
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Honorare
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Insolvenzgeld
Insolvenzgeldumlage
Insolvenzgeldumlage
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Jahresmeldung
Jahresnetzkarte
Jahreswagen
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Jugendfreiwilligendienst
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Kaskoversicherung für Dienstfahrten
Kaufkraftausgleich
Kinder/Kindergeld/-freibetrag/-zuschlag
Kinderbetreuung/Kindergartenzuschuss
Kinderkrankengeld
Kirchensteuer
Kontoführungsgebühren
Kraftfahrzeug
Krankenbezüge und Krankengeldzuschuss
Krankengeld
Krankengeldzuschuss
Krankenkassenwahl
Krankheitskosten
Krankheitskosten
Künstler
Kur/Kuren/Kurkosten
Kurzarbeit
Kurzfristige Beschäftigung
Laufende Bezüge
Leiharbeitsverhältnis
Liquidationspool
Lohn- und Gehaltserhöhung
Lohn- und Gehaltszahlung
Lohnabrechnung
Lohnabrechnungszeitraum
Lohnausgleichskasse
Lohnbuchung
Lohnersatzleistungen
Lohnkonto
Lohnnebenkosten
Lohnsteuer
Lohnsteuer-Anmeldung
Lohnsteuer-Außenprüfung
Lohnsteuer-Ermäßigungsverfahren
Lohnsteuer-Erstattung
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Lohnsteuerabzug
Lohnsteuerberechnung
Lohnsteuerbescheinigung
Lohnsteuerkarte
Lohnsteuerklassen
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Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen
Pauschalierte Lohnsteuer
Pensionäre
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Pensionskasse
Pensionsrückstellungen
Pensionszusage
Permanenter Lohnsteuer-Jahresausgleich
Personalakte
Personalrabatte
Personalstammdaten
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Pflegezeit
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Private Krankenversicherung - Basistarif
Progressionsvorbehalt
Provision
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Rabattfreibetrag
Rahmenarbeitsvertrag
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Rechtskreis
Rechtsnachfolger
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Regelmäßige Einnahmen
Reisegepäckversicherung
Reisekostenabrechnung
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Rentner
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Rückzahlung von Arbeitslohn
Rufbereitschaft
Sachbezug
Sachbezugswerte, amtliche
Säumniszuschläge
Säumniszuschläge
Saison-Kurzarbeitergeld
Sammelbeförderung
Sammellohnkonto
Schadenersatz
Schätzung der Sozialversicherungsbeiträge
Scheinselbstständige
Schichtzulage
Schifffahrt
Schmiergelder
Schmutzzulage
Schüler
Schutzausrüstung
Schwarzarbeit
Schwerbehinderte Menschen
Schwerbehinderte Menschen - Ausgleichsabgabe
Schwerbehindertenvertretung
Solidaritätszuschlag
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Sonderausgaben-ABC
Sonderkündigungsrecht
Sonn- und Feiertagsarbeit
Sonstige Bezüge
Sonstige Meldungen
Sozialversicherung
Sozialversicherungsausweis
Sozialversicherungsbeiträge
Sozialversicherungstage
Sportanlagen
Statistik
Sterbegeld
Steuerberatungskosten/Sonstige Beratungskosten
Steuerfreie Einnahmen
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Umsatzsteuer in der Personalabteilung
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Unfallversicherung
Unregelmäßige Einnahmen
Unständig Beschäftigte
Unterbrechungsmeldung
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Unterstützungskasse
Urlaub
Urlaubsgeld
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Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Zusage
Verdienstausfallentschädigung
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Vermögensbildung der Arbeitnehmer
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Versorgungswerk
Verspätungszuschlag
Vorschuss
Vorsorgekuren, Vorsorgeuntersuchungen
Vorsorgepauschale
Vorstandsmitglieder
Wahltarife
Warengutscheine
Wehrdienst/Wehrübung
Weihnachtsgeld
Werbegeschenke
Werbungskosten
Werbungskosten ABC - Arbeitnehmer
Werkstudenten
Werkswohnung
Werkzeuggeld
Wiedereingliederung
Winterbauförderung
Wohnung
Zeiterfassung
Zeitlohn
Zeitung
Zeitungsausträger
Zeitwertkonten
Zinsersparnis
Zufluss von Arbeitslohn
Zukunftssicherung
Zulagen
Zusatzbeitrag
Zuschläge
Zuschüsse
Einführung
Die schwarz-gelbe Koalition hat sich in ihrem Koalitionsvertrag auf verschiedene
Änderungen im Arbeits- Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht verständigt. Was
ist geplant und welche Folgen sind für Arbeitgeber zu erwarten?
1 Arbeitsverhältnis (HaufeIndex: 2241739)
1.1 Befristungsrecht: Wegfall des generellen Vorbeschäftigungsverbots
(HaufeIndex: 2241740)
Nach bisheriger Rechtslage sind Befristungen von Arbeitsverhältnissen ohne
Sachgrund grundsätzlich nur für die Höchstdauer von zwei Jahren zulässig, § 14
Abs. 2 TzBfG. Eine solche sachgrundlose Befristung ist zudem nur dann wirksam,
wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuvor noch kein (befristetes oder
unbefristetes) Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG).
Dieses pauschale und nicht zeitlich begrenzte Vorbeschäftigungsverbot wurde 2001
durch die damalige rot-grüne Bundesregierung eingeführt und stand seither in der
Kritik. Die Regelung sollte sog. Kettenbefristungen verhindern: Arbeitnehmer
sollten vom Arbeitgeber nicht nach Ablauf eines sachgrundlos befristeten
Arbeitsverhältnisses und einer Unterbrechung von kurzer Zeit erneut sachgrundlos
befristet eingestellt werden können. Dieses Verbot kann skurrile Folgen haben: Hat
der Arbeitnehmer beispielsweise vor 20 Jahren schon einmal für vier Wochen als
Ferienjobber im Unternehmen gearbeitet, scheidet eine sachgrundlose Befristung
des Arbeitsverhältnisses für immer aus. Die Hoffnung, dass es durch diese
Einschränkung der sachgrundlosen Befristung verstärkt zum Abschluss unbefristeter
Arbeitsverhältnisses kommt, hat sich nicht realisiert.
