Das kollektive Arbeitsrecht vor dem Europäischen Komitee Sozialer Rechte.

1. Auflage 2020
ISBN: 978-3-428-15974-1
Verlag: Duncker & Humblot

Buch, Deutsch, 340 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 510 g

Reihe: Schriften zum europäischen Recht

Die Europäische Sozialcharta (RESC) des Europarats verbürgt zahlreiche Rechte auf dem Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts: die Vereinigungsfreiheit (Art. 5 RESC), verschiedene Facetten der einvernehmlichen kollektiven Gestaltung von Arbeitsbedingungen (Art. 6 RESC) sowie weitere Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer auf Unternehmens- und Betriebsebene (Art. 21, 22, 28 und 29 RESC). Die Arbeit wertet sämtliche Stellungnahmen des Europäischen Komitees Sozialer Rechte zu diesen Gewährleistungen aus. Aus einer systemischen Aufarbeitung werden abstrahierbare Linien für die Umsetzung durch die Staaten herausgearbeitet. Dabei wird der einzelstaatliche Gestaltungsspielraum, der nur selten durch absolute Vorgaben begrenzt wird, dargelegt und analysiert. Die anschließende Untersuchung zeigt, dass die Stellungnahmen selten überzeugend und nachvollziehbar begründet werden. Entsprechend können für künftige Beurteilungen keine sicheren Prognosen getroffen werden.

Autoren/Hrsg.

Heil, Dorothea

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Arbeits- und Sozialrecht
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Internationales Recht Internationales Arbeits- und Sozialrecht

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Gegenstand der Untersuchung – Stand der Forschung und Gang der Untersuchung

§ 1 Regelung des kollektiven Arbeitsrechts in ESC und RESC
Grundstruktur von ESC und RESC – Normative Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts in der RESC – Konkretisierung der Vorschriften im Rahmen der Überwachungsverfahren der RESC – Zwischenergebnis

§ 2 Das kollektive Arbeitsrecht vor dem EKSR: Eine Bestandsaufnahme
Gang der Untersuchung – Gewährleistung des Vereinigungsrechts, Art. 5 RESC – Förderung der einvernehmlichen kollektiven Gestaltung von Arbeitsbedingungen – Anerkennung des Rechts auf Kollektivmaßnahmen, Art. 6 § 4 RESC – Zusätzliche Rechte der Arbeitnehmerseite auf Unternehmens- und Betriebsebene – Zusammenfassung und weiteres Vorgehen

§ 3 Analyse der Auslegungsergebnisse und ihrer Begründung
Konsistenz der Auslegungsergebnisse des EKSR – Begründung der Auslegungsergebnisse durch das EKSR – Mögliche Bedeutung der Untersuchungsergebnisse für künftige Stellungnahmen des EKSR

Ergebnisse der Untersuchung

Anhang

Literaturverzeichnis

Sachregister

Über Autor(innen)

Dorothea Heil studierte Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau. 2013/14 absolvierte sie ein Auslandssemester an der Université de Fribourg, Schweiz. 2015 legte sie die Erste Juristische Staatsprüfung (Baden-Württemberg) ab. Während ihrer Promotion war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsrecht der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg im Breisgau bei Herrn Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. Derzeit befindet sie sich im juristischen Vorbereitungsdienst am OLG Karlsruhe.

Dorothea Heil studied law at the Albert-Ludwigs-University Freiburg im Breisgau and at the Université de Fribourg, Switzerland. In 2015, she passed the first state exam in Baden-Württemberg. During her doctoral studies, she was a research assistant at the Chair of Labour and Employment law of the Albert-Ludwigs-University Freiburg im Breisgau that is led by Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. Currently she prepares for the second state exam at the OLG Karlsruhe.