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Beschwerdemanagement einführen und organisieren
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WEKA
Transparenz und Schutz: Das Hinweisgeberschutzgesetz im Fokus der Unternehmen!
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), welches seinen Ursprung aus der Whistleblower-Richtlinie von 2019 besitzt, wurde strenger für Unternehmen gefasst. Das Gesetz tritt im Juli 2023 in Kraft und verpflichtet Unternehmen ab 50 Mitarbeiter eine Meldestelle einzuführen, sodass Hinweise rechtssicher gemeldet werden können.
Sind Sie darauf gut vorbereitet? Als Arbeitgeber oder als Compliance-Berater sind Sie verantwortlich für die Kommunikation sowie die rechtskonforme Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes. Sie müssen alle relevanten Anforderungen und Vorschriften umsetzen. Bei Verstößen drohen Ihnen hohe Bußgeldzahlungen und mögliche Imagebeschädigungen.
Holen Sie sich deshalb die aktuelle Neuerscheinung, mit praxisgerechter Unterstützung für eine sichere und effiziente Umsetzung für Ihr Unternehmen.
Hinweisgebersysteme erfolgreich managen
Ihre Vorteile:
• Informativ: Sie erhalten umfassendes Wissen zu allen Aufgaben, Pflichten und Rechten des Hinweisgeberschutzgesetzes.
• Lösungsorientiert: Sie finden gezielt heraus, wie Sie die Anforderungen an Meldestellen in Ihrem Unternehmen umsetzen können und worauf bei der Nachverfolgung von eingegangenen Hinweisen geachtet werden muss.
• Praxisbasiert: Eine Vielzahl an Checklisten, Arbeitshilfen und Präsentationen unterstützt Sie bei der Erfüllung dieser Aufgaben.
Update-Informationen:
Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen zu ihrem Produkt. Dieser Update-Service ist bereits im Preis Ihrer Jahreslizenz inbegriffen.
Hinweisgebersysteme erfolgreich managen jetzt bestellen!
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), welches seinen Ursprung aus der Whistleblower-Richtlinie von 2019 besitzt, wurde strenger für Unternehmen gefasst. Das Gesetz tritt im Juli 2023 in Kraft und verpflichtet Unternehmen ab 50 Mitarbeiter eine Meldestelle einzuführen, sodass Hinweise rechtssicher gemeldet werden können.
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