Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen

Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen
1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-658-37303-0
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 197 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 365 g

Reihe: Lehrbuch

Dieses Buch gibt einen systematischen und leicht verständlichen Überblick über das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen und zeigt die Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Personalthemen im Kontext von Non-Profit-Organisationen auf.

Es beleuchtet die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Teilfunktionen in Non-Profit-Organisationen und beinhaltet neben theoretischen und konzeptionellen Ansätzen des Human Resource Managements, die Besonderheiten der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie der Führung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. 

Die Wiederholungs- und Anwendungsaufgaben erleichtern die Umsetzung des theoretischen Wissens in die Praxis.

Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Jensen, Cornelia

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Non-Profit-Organisationen, Verbände
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen für das Personalmanagement.- Der arbeitsrechtliche Regelungsrahmen.- Grundlegende theoretische und konzeptionelle Ansätze für das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen.- Personalbedarfsplanung.- Personalbeschaffung und -auswahl.- Motivation und Bindung von Mitarbeitern.- Leitungsstrukturen und Führung in Non-Profit-Organisationen.- Entgeltgestaltung.- Personalentwicklung in Non-Profit-Organisationen.- Personalkostenrechnung und Personalcontrolling.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. Cornelia Jensen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre in der Sozialwirtschaft, insbesondere Personalmanagement, an der Hochschule Kempten. Sie verfügt durch ihre Tätigkeit in der Forschung, Lehre und Weiterbildung über umfassende Kenntnisse im Bereich Personalmanagement sowie den Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen und den daraus resultierenden Herausforderungen für die Gestaltung des Personalmanagements in Non-Profit-Organisationen.