Kauth / e.V. Passgenaue Unternehmenskultur

Einfluss auf Führung und Produktivität
1. Auflage 2007
ISBN: 978-3-7639-4837-6
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, 168 Seiten, PDF

Reihe: DGFP PraxisEdition

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Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor für den Geschäftserfolg, wenn sie zum Unternehmen und dem Umfeld passt. Wie erkennt man eine Unternehmenskultur und ihre Wirkung auf die Wettbewerbsfähigkeit? Welche Möglichkeiten stehen zur Verfügung, eine oder mehrere Unternehmenskulturen zu verändern und anzupassen? Hans Kauth zeigt, wie man die eigene Unternehmenskultur identifiziert und bewertet. Er zeigt Möglichkeiten, sie positiv zu verändern und damit die Zukunft des Unternehmens zu sichern.

Autoren/Hrsg.

Kauth, Hans

e.V., DGFP

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility Unternehmenskultur, Corporate Governance

Inhaltsverzeichnis

1;Inhalt;5
2;Vorwort;9
3;Kapitel 1 Einleitung;13
4;Kapitel 2 Inhalte der Unternehmenskultur;19
5;Kapitel 3 Wie wirkt die Unternehmenskultur?;51
6;Kapitel 4 Das Formen einer neuen, gemeinsamenvirtuellen Welt;115
7;Kapitel 5 Die Überprüfung fremder Unternehmenskulturenim Due-Diligence-Verfahren;153
8;Kapitel 6 Schlussbemerkungen;159
9;Anhang;163

Über Autor(innen)

Hans Kauth war Präsidiumsmitglied der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) sowie Vorstandvorsitzender der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP).