Köhler / Häferer / Koehler | Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz | Buch | 978-3-658-25401-8 | sack.de

Buch, Deutsch, 73 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 122 g

Reihe: essentials

Köhler / Häferer / Koehler

Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz

Ein Überblick über die zentralen Regelungen und deren Anwendung in der Praxis
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-658-25401-8
Verlag: Springer

Ein Überblick über die zentralen Regelungen und deren Anwendung in der Praxis

Buch, Deutsch, 73 Seiten, Book, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 122 g

Reihe: essentials

ISBN: 978-3-658-25401-8
Verlag: Springer

Dieses Praxishandbuch bietet einen kompakten Überblick zu den zentralen Regelungen des EntgTranspG sowie Handlungsempfehlungen, Checklisten und ein online abrufbares Musterschreiben für die Beantwortung von Auskunftsersuchen. In klarer und auch für Nichtjuristen verständlicher Sprache beleuchten die Autoren alle Themenbereiche des neuen Gesetzes sowie die praktischen Auswirkungen im Unternehmen. Auch auf den Umgang mit Gender Pay in anderen Ländern wird abschließend kurz eingegangen.
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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Köhler, Matthias
Häferer, Katja
Koehler, Matthias

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Das EntgTranspG im Überblick.- Individueller Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer.- Betriebliche Prüfverfahren.- Berichtspflichten für Arbeitgeber.- Potentielle Rechtfertigung von Gehaltsunterschieden.- Folgen einer Entgeltdiskriminierung.- Anforderungen an Entgeltsysteme.- Gender Pay im internationalen Vergleich.

Katja Häferer ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin von Baker McKenzie in München. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in allen Belangen des Arbeitsrechts, einschließlich Vergütungsfragen und Verhandlungen mit Betriebsräten.Dr. Matthias Köhler, LL.M (Sydney) ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Senior Associate bei Baker McKenzie am Standort Berlin. Er berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts, einschließlich Vergütungsfragen und bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.

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