Handbuch Systemisches Coaching

Für Coaches und Führungskräfte, Berater und Trainer. Mit E-Book inside
3. komplett überarbeitete und aktualisierte Auflage 2019
ISBN: 978-3-407-36669-6
Verlag: Julius Beltz GmbH

Medienkombination, Deutsch, 331 Seiten, Format (B × H): 175 mm x 246 mm, Gewicht: 743 g

Reihe: Grundlagen Training, Coaching und Beratung

Dieses Handbuch ist für Coaches, Führungskräfte und alle, die als Coach arbeiten möchten. Die Autoren verbinden dabei die systemtheoretischen Grundlagen mit ihrer langjährigen praktischen Erfahrung. Diese gekonnte Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die detaillierte Aufarbeitung des Coachingprozesses machen dieses Handbuch zu einem Grundlagenwerk, in dem in der dritten Auflage weitere aktuelle Konzepte wie Schema-Coaching, übertragungsfokussiertes Coaching, Resilienzcoaching, Priming und Embodiment sowie Coaching agiler Teams praxisnah beschrieben werden.

Beantwortet werden Fragen wie:

- Was ist systemisches Coaching?

- Wie führt man ein Coachinggespräch?

- Wie coacht man bei Konflikten?

- Wie lassen sich Führungsprobleme oder Schwierigkeiten im Projekt im Coaching bearbeiten?

- Wie steuert man einen Coachingprozess mit mehreren Personen?

- Wie führt man Teamcoaching durch?

- Worauf muss man achten, wenn man als Führungskraft coacht?

Zielgruppe

Führungskräfte, Organisationsberater/innen, Trainer/innen und Berater/innen, Coaches

Autoren/Hrsg.

König, Eckard

Volmer, Gerda

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision

Über Autor(innen)

König, Eckard
Eckard König, em. Professor an der Universität Paderborn mit dem Arbeitsschwerpunkt Weiterbildung/Organisationsberatung. Er hat langjährige internationale Erfahrung bei der Beratung von Organisationen und führt – zusammen mit Gerda Volmer – seit über 25 Jahren eine der erfolgreichsten Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung durch.

Volmer, Gerda
Dr. Gerda Volmer ist nach mehrjähriger Forschungs- und Projekttätigkeit Leiterin des Wissenschaftlichen Instituts für Beratung und Kommunikation (WIBK) in Paderborn. Arbeitsschwerpunkte sind Beratung von Organisationen, Coaching, Teamberatung und Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung. Homepage: www.wibk-beratung.de

Eckard König, em. Professor an der Universität Paderborn mit dem Arbeitsschwerpunkt Weiterbildung/Organisationsberatung. Er hat langjährige internationale Erfahrung bei der Beratung von Organisationen und führt – zusammen mit Gerda Volmer – seit über 25 Jahren eine der erfolgreichsten Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung durch.
Dr. Gerda Volmer ist nach mehrjähriger Forschungs- und Projekttätigkeit Leiterin des Wissenschaftlichen Instituts für Beratung und Kommunikation (WIBK) in Paderborn. Arbeitsschwerpunkte sind Beratung von Organisationen, Coaching, Teamberatung und Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung. Homepage: www.wibk-beratung.de