Resilienz im Wandel

Die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitern
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-658-31538-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 123 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 187 g

Reihe: BestMasters

Katja Lohse stellt sich der Frage, inwieweit die Veränderungsbereitschaft von Beschäftigten durch deren individuelle Resilienz geprägt ist. Neben der Ausprägung der Veränderungsbereitschaft und der Resilienz wurden die Veränderungserfahrung sowie demografische und berufliche Merkmale im Rahmen einer Onlinebefragung von Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmen erfasst. Die Autorin weist nach, dass Maßnahmen zur Stärkung der individuellen Resilienz den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen und dadurch die Bereitschaft für Veränderungen stärken. Dieses Buch liefert deutliche Impulse für die Anwendung in der Praxis – eine Steigerung der Resilienz wirkt sich ebenfalls positiv auf die Gesundheit und Stabilität der Beschäftigten aus.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Lohse, Katja

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Allgemeine Psychologie Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Allgemeine Veränderungsbereitschaft.- Ursprung der Resilienzforschung und Entwicklung.- Korrelation Resilienz und Veränderungsbereitschaft.- Einfluss der Führungskraft auf die Resilienz seines Mitarbeiters.- Resilienz und ihr Einfluss auf Psyche und Gesundheit.

Über Autor(innen)

Katja Lohse ist Wirtschaftspsychologin und arbeitet derzeit als Projektleiterin für Marketing, Employer Branding und Online Marketing in einem Berliner Versorgungsunternehmen.