Lukas | Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland | Buch | 978-3-8349-3582-3 | sack.de

Buch, Deutsch, 415 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 565 g

Lukas

Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland

Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel
2012
ISBN: 978-3-8349-3582-3
Verlag: Gabler Verlag

Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel

Buch, Deutsch, 415 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 565 g

ISBN: 978-3-8349-3582-3
Verlag: Gabler Verlag

Der demographische Wandel gehört zu den größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Julia Lukas analysiert auf Basis der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen, wie mithilfe von personalpolitischen Handlungsansätzen und Managementpraktiken die Integration älterer Arbeitnehmer in Unternehmen gefördert werden kann. Anhand eines Best-Practice-Beispiels aus dem Einzelhandel führt die Autorin aus, dass eine personalpolitische Gestaltung des demographischen Wandels auch betriebswirtschaftlich erfolgreich sein kann.

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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Lukas, Julia

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

Gesamt- und einzelwirtschaftliche Auswirkungen
Ältere Arbeitnehmer und Arbeitsmarkt
Arbeitszeitmodelle und lebensphasenorientierte Personalpolitik
Einzelhandel und Best Practice Beispiel

Lukas, Julia
Julia Lukas studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Unternehmensentwicklung und Organisation, Handel und Distribution sowie Wirtschaftspädagogik. Nach Abschluss des Studiums nahm sie ihre Berufstätigkeit im Personalbereich eines Einzelhandels-unternehmens auf und ist dort als Abteilungsleiterin beschäftigt. Sie promovierte berufsbegleitend an der Universität Hamburg, um personalwirtschaftliche Wissenschaft und Praxis miteinander zu verbinden.

Julia Lukas studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln mit den Schwerpunkten Unternehmensentwicklung und Organisation, Handel und Distribution sowie Wirtschaftspädagogik. Nach Abschluss des Studiums nahm sie ihre Berufstätigkeit im Personalbereich eines Einzelhandels-unternehmens auf und ist dort als Abteilungsleiterin beschäftigt. Sie promovierte berufsbegleitend an der Universität Hamburg, um personalwirtschaftliche Wissenschaft und Praxis miteinander zu verbinden.

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