May | Das Checklistenbuch | Buch | 978-3-8349-4700-0 | sack.de

Buch, Deutsch, 233 Seiten, Book, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 423 g

May

Das Checklistenbuch

Die wichtigsten Organisationshilfen für das Büromanagement
2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2014
ISBN: 978-3-8349-4700-0
Verlag: Gabler Verlag

Die wichtigsten Organisationshilfen für das Büromanagement

Buch, Deutsch, 233 Seiten, Book, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 423 g

ISBN: 978-3-8349-4700-0
Verlag: Gabler Verlag


In diesem Checklistenbuch finden Sie Arbeitshilfen für die täglichen und bedeutenden Vorgänge im Büro. Die wichtigsten Checklisten können zudem heruntergeladen und an Ihre persönlichen Bedürfnisse angepasst werden.

Der Verantwortungsbereich von Assistenzkräften hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich erweitert: vom Terminmanagement über die Organisation von Geschäftsreisen und Events bis hin zur Personalauswahl u.v.m. Gleichzeitig muss die Assistenz in einem hektischen und fremdbestimmten Arbeitsalltag den Überblick behalten. Checklisten sind hier wirkungsvolle Organisationshilfen. Sie unterstützen beim strukturierten Vorgehen und geben den aktuellen Stand der Bearbeitung wieder. Die zweite Auflage ist vollständig aktualisiert und an die neuesten Anforderungen im Büro angepasst.

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Zielgruppe


Professional/practitioner


Autoren/Hrsg.


Weitere Infos & Material


Ablage- und Dokumentenmanagement.- Informationsmanagement.- Projektmanagement.- Schriftliche Kommunikation.- Sitzungen, Meetings und Konferenzen.- Stressmanagement.- Zeitmanagement.


Sibylle May blickt auf langjährige Erfahrungen als Sekretärin, Assistentin und Marketing- und Vertriebskoordinatorin mit Führungsaufgaben in internationalen Konzernen zurück. Seit 1991 bietet sie mit ihrem Beratungsbüro Sibylle May Training, Seminare, Coaching, und Mediation an. Trainingsschwerpunkte sind unter anderem alle Themen rund um das Sekretariat wie Korrespondenz, Zeitmanagement, Kommunikation, Projektmanagement, Konfliktmanagement und Persönlichkeit, wesentliche Faktoren für die Chefentlastung.



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