Nieswandt | Fast Cultural Change | Buch | 978-1-137-51549-0 | sack.de

Buch, Englisch, 256 Seiten, Format (B × H): 141 mm x 223 mm, Gewicht: 4434 g

Nieswandt

Fast Cultural Change

The Role and Influence of Middle Management
2015. Auflage 2015
ISBN: 978-1-137-51549-0
Verlag: Palgrave MacMillan UK

The Role and Influence of Middle Management

Buch, Englisch, 256 Seiten, Format (B × H): 141 mm x 223 mm, Gewicht: 4434 g

ISBN: 978-1-137-51549-0
Verlag: Palgrave MacMillan UK


Organizational change is still an issue of high importance for organizations, yet many change initiatives fail. These failures are often attributed to a lack of consideration of existing organizational culture. This book explores ways to undertake cultural change within a shorter time span without losing sight of complexity and sustainability.

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Research


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Weitere Infos & Material


1. Introduction 2. Changing Organisational Culture: A Review Of The Literature 3. Methodology 4. The Core Action Research Cycles 5. The Cycles: Data Collection 6. Findings 7. Conclusion


Martina Nieswandt is a co-founder and managing director of Denkwerkstatt for Managers. Nieswandt is a business consultant and coach, and she lectures in a project management master's program. Her work focuses on supporting cultural change processes in organisations; middle-management roles and tasks; quantitative and qualitative management and employee surveys; team development, management training and time management.



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