The Role and Influence of Middle Management
Buch, Englisch, 256 Seiten, Format (B × H): 141 mm x 223 mm, Gewicht: 4434 g
ISBN: 978-1-137-51549-0
Verlag: Palgrave MacMillan UK
Organizational change is still an issue of high importance for organizations, yet many change initiatives fail. These failures are often attributed to a lack of consideration of existing organizational culture. This book explores ways to undertake cultural change within a shorter time span without losing sight of complexity and sustainability.
Zielgruppe
Research
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Office Management, Büroorganisation
- Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Verhaltensökonomik
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
Weitere Infos & Material
1. Introduction 2. Changing Organisational Culture: A Review Of The Literature 3. Methodology 4. The Core Action Research Cycles 5. The Cycles: Data Collection 6. Findings 7. Conclusion