360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung

Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
Erscheinungsjahr 2016
ISBN: 978-3-658-16618-2
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 78 Seiten, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 131 g

Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der Führungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschränkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann Führungsbeurteilung über eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden?

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Puckett, Stefanie

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision

Inhaltsverzeichnis

Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial.- Persönlichkeitsdiagnostik und -test.- Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen.- Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung.

Über Autor(innen)

Dr. Stefanie Puckett gründete nach langjähriger Arbeit in den Bereichen Organisationsberatung und Personal ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie sich auf die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen im Hinblick auf Führungsbeurteilung spezialisiert hat.