Rastetter / Jüngling Frauen, Männer, Mikropolitik

Geschlecht und Macht in Organisationen
1. Auflage 2018
ISBN: 978-3-647-45250-0
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht
Format: PDF
Kopierschutz: 0 - No protection

E-Book, Deutsch, 96 Seiten, E-Buch Text

Reihe: Beraten in der Arbeitswelt

Chancengleichheit, Frauenquoten in Vorständen und Aufsichtsräten, Diversity Management oder Gender Mainstreaming – diese Debatten sind hoch aktuell. Doch wie gelingt Geschlechtergerechtigkeit tatsächlich in Organisationen?

Wissen über Gender, organisationale Machtstrukturen und weitere Dimensionen von Ungleichheit ist in der Aus- und Weiterbildung von Coaches und Supervisor*innen noch nicht sehr verbreitet. Daniela Rastetter und Christiane Jüngling schließen diese Lücke. Kompakt und fokussiert zeigen sie anhand von Fallbeispielen, wie die verschiedenen Dimensionen in mikropolitischen Handlungsfeldern zusammenwirken und Erfolgschancen prägen. Denn Beratende brauchen mikropolitische Kompetenz und Genderkompetenz, um auch in Beratung und Supervision mehr Geschlechtergerechtigkeit zu realisieren. Die mikropolitische Perspektive betont, dass unterschiedliche Interessen und Ziele von Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen alltäglich sind und Interaktionen beeinflussen. Gender und Merkmale wie Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Herkunft, Sprache oder Religion wirken im Kontext der jeweiligen organisationalen 'Innenpolitik'. Wie kann dieses Verständnis von Strukturen und Prozessen der Ungleichheit und Macht in die Beratung eingebracht werden? Das erklären die Autorinnen, denn strategische Beratung unterstützt Klientinnen und Klienten darin, Kompetenzen zu entwickeln, um im beruflichen Kontext passende Lösungen zu finden.

Autoren/Hrsg.

Rastetter, Daniela

Jüngling, Christiane

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Psychologie Psychotherapie / Klinische Psychologie Beratungspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie

Inhaltsverzeichnis

1;Title Page;4
2;Copyright;5
3;Table of Contents;6
4;Zu dieser Buchreihe;8
5;1 Einleitung: Wozu dieses Buch?;10
6;2 Perspektiven auf Geschlecht;19
6.1;Gleichheitstheoretische Positionen;20
6.2;Differenztheoretische Ansätze;21
6.3;Konstruktivistische Denkansätze;22
6.4;Queer-theoretische Zugänge;23
6.5;Männlichkeits- oder Maskulinitätsforschung;24
6.6;Erweiterungen der Perspektiven auf Geschlecht: Intersektionalität und Diversity;26
7;3 Frauen sind …, Männer sind …: Geschlechterstereotype und Rollen von Frauenin Organisationen;30
7.1;Ist Weiblichkeit eine Stärke?;33
7.2;Riskante Rollen von Frauen in Organisationen;35
8;4 Mikropolitik als allgegenwärtige Handlungslogik;45
8.1;Mikropolitisches Kompetenzmodell – die Bedeutung der einzelnen Dimensionen;51
8.2;Mikropolitische Handlungsfelder;56
8.3;Strengere (Emotions-)Regeln fu?r Frauen –nur im Management oder u?berall?;81
8.4;Emotionsarbeit ist Frauenarbeit;85
9;5 Fazit Auf die Perspektive kommt es an – Geschlecht und Macht am Arbeitsplatz;92
10;Literatur;95
11;Body;8

Über Autor(innen)

Jüngling, Christiane
Dr. rer nat. Christiane Jüngling, Jg. 1960, Diplom-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin, Systemische Beraterin und Supervisorin (SG), ist in eigener Praxis für Psychotherapie, Forschung, Beratung und Supervision in Hamburg tätig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind: Macht und Mikropolitik, Gender und Diversität, Entwicklungsprozesse in Gruppen, Gleichstellungspolitik, Führungskräfte- und Wissenschaftscoaching.

Rastetter, Daniela
Prof. Dr. Daniela Rastetter, Jg. 1961, ist Professorin für Personal und Gender an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg. Ihre Arbeitsbereiche sind: Frauen in Führungspositionen, Emotionsarbeit im Dienstleistungsbereich, Mikropolitik in Organisationen, betriebliche Gleichstellungspolitik, Diversity Management.