E-Book, Deutsch, 228 Seiten, E-Book
Reihe: Haufe Fachbuch
Schwedler Der Business-Spagat
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-648-17383-1
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Wie wir das Kerngeschäft bewahren und Wandel vorantreiben
E-Book, Deutsch, 228 Seiten, E-Book
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-17383-1
Verlag: Haufe
Format: PDF
Kopierschutz: 1 - PDF Watermark
Christian Schwedler ist führender Experte & Speaker für Ambidextrie und beidhändige Transformation. Neben seiner freiberuflichen Tätigkeit ist er als Stratege in einem Dax-Konzerns tätig und gestaltet dort die Arbeitswelt von morgen. Von 2004 bis 2012 war er auf beruflicher Weltreise, lebte und arbeitete in Sydney, London und Santiago de Chile.
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Weitere Infos & Material
1;Cover;1
2;Urheberrecht;2
3;Inhaltsverzeichnis;9
4;myBook+;3
5;Check-in;11
6;1 Die Ausgangslage;17
6.1;1.1 Orientierung gesucht: Aus dem Tagebuch eines erschöpften Managers;17
6.2;1.2 Legacy meets Fantasy: Die richtige Balance wird zur Überlebensfrage;19
6.2.1;Die zwei Welten;20
6.2.2;Die neue Herausforderung;22
6.2.3;Innovator’s Dilemma;26
6.3;1.3 Bergwanderung oder Dschungel? – Ambidextrie einfach erklärt;30
6.3.1;Ist Innovation gleich Innovation?;37
6.3.2;Explore als zeitliche Abfolge;44
7;2 Der Team-Spagat: Der richtige Mix zwischen Anpassung und Autonomie;59
7.1;2.1 Kontext ist King – Standortbestimmung schafft Orientierung;59
7.1.1;Standortbestimmung Wirtschaftsstandort;59
7.1.2;Die Standortbestimmung des Teams;65
7.2;2.2 Mehr als Kästchen schieben: Das richtige Organisationsdesign;73
7.2.1;Strukturelle Ambidextrie als Spin-off;75
7.2.2;Kontextuelle Ambidextrie;79
7.2.3;Corporate Start-up;82
7.2.4;Abweichungen von der Idealstruktur;90
7.2.5;Explore stärken;94
7.2.6;Das ideale Explore-Team;97
7.3;2.3 Taylors Erbe überwinden – wie Ambiguitätstoleranz Brücken baut;104
7.3.1;Vereinheitlichung der Welt;106
7.3.2;Ambiguitätstoleranz;110
8;3 Der Organisations-Spagat: Voraussetzungen für Dualitäten schaffen;119
8.1;3.1 The Magic Triangle – das Leitmodell für beidhändige Organisationen;119
8.1.1;Ambition;120
8.1.2;Autonomy;125
8.1.3;Assets;126
8.1.4;Das vierte »A«;129
8.2;3.2 Essenzielle Stellschrauben: Wie Ambidextrie gestärkt wird;131
8.2.1;Die Finanzsteuerung;131
8.2.2;Personalentwicklung;140
8.2.3;Kulturelle Dimension;143
8.3;3.3 Von den Besten lernen – Diversifikation der Jahrhundert-Champions;150
8.3.1;Diversifikation;153
8.3.2;Kodak versus Fuji;155
8.3.3;Kannibalisierung;158
9;4 Der Führungs-Spagat: Deine Rolle zwischen Management und Leadership;161
9.1;4.1 Die eierlegende Wollmilchsau – die Rollen der neuen Führungskraft;161
9.1.1;Führung im Exploit;162
9.1.2;Führung im Explore;165
9.1.3;Leader als Exoten;172
9.1.4;Die vier Rollen;175
9.1.5;Gastbeitrag: Das Fallbeispiel der Bundesagentur für Arbeit;183
9.1.6;Führungsarten in der Ambidextrie;187
9.2;4.2 Sowohl-als-auch: Dilemmata und Paradoxa konstruktiv nutzen;190
9.2.1;Maultiere;194
9.2.2;Seiltänzer;199
9.2.3;Sowohl-als-auch im wahren Leben;200
10;5 Dein Weg von hier;203
10.1;5.1 How to …;203
10.1.1;Der Ambidextrie-Canvas für die Praxis;203
10.1.2;Der Fahrplan für die Implementierung;205
10.1.3;Domino;209
11;Check-out – Worauf es jetzt ankommt;211
12;Kontakt;219
13;Danke;219
14;Autoreninfo;221
15;myBook+;227