Schweitzer / Bossmann / Schweitzer-Rothers | Systemisches Demografiemanagement | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 212 Seiten, eBook

Schweitzer / Bossmann / Schweitzer-Rothers Systemisches Demografiemanagement

Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
2013
ISBN: 978-3-658-03147-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?

E-Book, Deutsch, 212 Seiten, eBook

ISBN: 978-3-658-03147-3
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung und systemischer Beratungspraxis. Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.
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Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Schweitzer, Jochen
Bossmann, Ulrike
Schweitzer-Rothers, Jochen

Weitere Infos & Material

Demografischer Wandel in Organisationen.- Jüngere und Ältere: Lebensläufe in Unternehmen.- Füreinander wirksam werden: Alltägliche Konfliktfelder.- Den demografischen Wandel organisieren.

Jochen Schweitzer
, Prof. Dr. rer. soc., Dipl. Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist Mitgründer und Lehrender am Helm Stierlin Institut in Heidelberg.
Ulrike Bossmann
, Dipl. Psychologin, Dipl. Betriebswirtin (BA), begleitet als Inhaberin von „die potenzialisten“ individuelle und betriebliche Entwicklungsprozesse. Sie ist Mitarbeiterin der Sektion Medizinische Organisationspsychologie.

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