Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen

Vortrag, gehalten vor der Juristischen Gesellschaft zu Berlin am 13. September 2006
Nachdruck 2011
ISBN: 978-3-89949-405-1
Verlag: De Gruyter

Buch, Deutsch, Band 183, 26 Seiten, Format (B × H): 160 mm x 236 mm, Gewicht: 249 g

Reihe: Schriftenreihe der Juristischen Gesellschaft zu Berlin

Gegründet im Jahr 1859, zählt die Juristische Gesellschaft zu Berlin zu den ältesten ihrer Art in Europa und blickt auf eine lange Tradition zurück. In der Schriftenreihe der Juristischen Gesellschaft zu Berlin erscheinen seit 1959 ausgewählte Beiträge aus dem reichhaltigen Vortrags- und Veranstaltungsprogramm der Gesellschaft mit dem Ziel, der juristischen Wissenschaft und Praxis in der Hauptstadt ein anspruchsvolles Forum zu bieten.

Zielgruppe

Rechtsanwälte, Richter, Personalabteilungen von Unternehmen, Wissenschaftler, Institute, Bibliotheken, Lawyers, Judicature, Human Resources Departments of Companies, Scholars, Academic Departments, Libraries

Autoren/Hrsg.

Singer, Reinhard

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen
• Rechtswissenschaften Bürgerliches Recht Schuldrecht Verbraucherschutz, Verbraucherverträge, AGB
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Rechtswissenschaften Recht, Rechtswissenschaft Allgemein

Inhaltsverzeichnis

I. Gesetzliche Grundlagen und Anwendungsbereich der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen
1. § 310 Abs. 4 BGB als gesetzliche Grundlage der Inhaltskontrolle
2. Anwendungsbereich: Formulararbeitsverträge und Verbraucherverträge (§§ 305 Abs. 1; 310 Abs. 3 BGB)
3. Exkurs: Verbraucherschutz für Arbeitnehmer außerhalb des AGB-Rechts - § 312 BGB
II. Inhaltskontrolle typischer Klauseln
1. Ausschlussfristen
2. Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen
3. Widerrufsvorbehalte für übertarifliche Lohnbestandteile
4. Andere Flexibilisierungsklauseln
III. Zusammenfassung

Über Autor(innen)

Reinhard Singer, Humboldt-Universität zu Berlin.