Stoppelmann Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit von Arbeitgeberverbänden

Verfassungs- und tarifrechtliche Anforderungen an Arbeitgebervereinigungen als Parteien wirksamer Tarifvertragsschlüsse
1. Auflage 2015
ISBN: 978-3-428-54747-0
Verlag: Duncker & Humblot
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, Band 332, 212 Seiten

Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Arbeitnehmer- wie Arbeitgebervereinigungen müssen tariffähig und tarifzuständig sein, um wirksame Tarifverträge abschließen zu können. Die Anforderungen, die sich hinter diesen gesetzlich nicht definierten Begriffen verbergen, werden seit jeher intensiv diskutiert – indes nur bezogen auf die Gewerkschaften. Mit Blick auf Arbeitgeberverbände fand bislang eine sehr eingeschränkte Diskussion statt. Sie beschränkte sich überwiegend darauf, für die Gewerkschaften entwickelte Grundsätze unbesehen zu übertragen. David Stoppelmann leistet erstmals eine differenziertere Betrachtung, die den Arbeitgeberverband in den Fokus rückt: Jenseits von sachlich unbegründeten Symmetrieüberlegungen arbeitet der Autor Anforderungen heraus, die auf die individuelle funktionale Stellung des Arbeitgeberverbandes im Tarifvertragssystem zurückführbar sind. Dabei ergeben sich teils erhebliche Unterschiede gegenüber den Anforderungen auf Seiten der Gewerkschaft.

Autoren/Hrsg.

Stoppelmann, David

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Staats- und Verfassungsrecht
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht

Inhaltsverzeichnis

Einleitung und Gang der Untersuchung

1. Die Rolle des Arbeitgeberverbandes im Tarifvertragssystem

Historische Entwicklung des Arbeitgeberverbandes – Arbeitgeberverband und Tarifvertragssystem in der Kritik – Der Arbeitgeberverband als Garant des Flächentarifvertrags

2. Tariffähigkeit

Grundlagen – Voraussetzungen des Koalitionsbegriffs – Tarifrechtsspezifische Anforderungen: Grundlagen – Tarifrechtsspezifische Anforderungen: Die einzelnen Kriterien

3. Tarifzuständigkeit

Grundlagen – Anforderungen

4. Anforderungen in benachbarten Rechtsordnungen

Frankreich – Vereinigtes Königreich

5. Schluss

Literatur- und Sachwortverzeichnis

Über Autor(innen)

David Stoppelmann arbeitet als Rechtsanwalt am Düsseldorfer Standort der Kanzlei Clifford Chance im Bereich Arbeitsrecht. Er studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und der Université de Caen Basse-Normandie. Das Rechtsreferendariat absolvierte David Stoppelmann beim Landgericht Düsseldorf mit Stationen in Prag und Bratislava. 2015 wurde er mit einer Arbeit zum Thema 'Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit von Arbeitgeberverbänden' durch die Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät der Universität Bonn zum Doktor der Rechte promoviert.