Buch, Deutsch, 415 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 173 mm x 246 mm, Gewicht: 910 g
Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen
Buch, Deutsch, 415 Seiten, HC runder Rücken kaschiert, Format (B × H): 173 mm x 246 mm, Gewicht: 910 g
ISBN: 978-3-658-30904-6
Verlag: Springer
In kurzer Zeit hat die „Corona-Zäsur“ die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen spürbar vorangetrieben, auch in der Personalwirtschaft. In diesem Herausgeberband beschreiben dazu HR-Praktiker und Wissenschaftler ihre jeweilige Lösung, um die Management-Diagnostik an die fortschreitende Entwicklung anzupassen. Die fundierten Beiträge stellen Instrumente vor, mit denen bewährte Vorgehensweisen wie Interviews, Assessment Center und psychologische Testverfahren in zeitgemäß-innovative Online-Verfahren übertragen wurden. Hinzu kommen weitergehende Betrachtungen aus der systematisierten Zukunftsforschung im Rahmen von definierten Szenarien. Im Vorfeld rundet eine zusammenfassende Einführung in die Materie die gesamte Darstellung ab.
Zielgruppe
Professional/practitioner
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Web-basierte Videointerviews samt Auswertungsvorgehen.- Digitale Assessments: Gamification und Machine Learning in der Psychometrie.- Digitalisierung im Assessment Center.- Akzeptanz digitaler Medien.- IT-gestützte Diagnostik von Teamkompetenzen.- Bewertung von Fallstudien für die Akzeptanz von Assessment Centern.- Digital Leadership Test: Führungskompetenzen in der agilen Arbeitswelt.- Online Referenzen.- Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo.- Messung von Unternehmenskultur.- Analyse kommunikativer Wirkung mittels künstlicher Intelligenz für die Personal- und Organisationsentwicklung.- Foresight: Die Rolle der Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung.
