Lebenszyklusorientierte Karriereplanung

Ein Weg für Frauen in Führungspositionen
1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-658-39710-4
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 315 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 436 g

Das vorliegende Werk stellt eine empirische Untersuchung zu den Voraussetzungen, Wirkungspotenzialen und Umsetzungshindernissen der Gestaltung von weiblichen Führungskarrieren dar, die sich an Lebenszyklen orientiert und sich als Beitrag zur geschlechterorientierten Karriereforschung versteht. Das Thema wird vorwiegend aus soziologischer und psychologischer Perspektive behandelt, wobei aber auch stark praktische und disziplinübergreifende Erfahrungen berücksichtigt werden. Aus ökonomischer Sicht geht es bei der Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen um Fairness und Effizienz, etwa bei der zunehmend schwieriger werdenden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, also um ausgesprochen aktuelle Fragestellungen. Erforderliche organisationale Rahmenbedingungen sowie Theorien zu Bedürfnissen, Motivatoren für Karrieren und Nutzenerwägungen werden in Beziehung gesetzt zum tatsächlichen Stand weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Die Erkenntnisse aus Interviews mit weiblichen und männlichen Führungskräften zu deren Karriereentwicklung bringen zusätzliche Erkenntnisse und stellen die Forschungselemente des Werkes dar.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Tolimir, Eva-Maria

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Empirische Befunde zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen.- Konzeptionelle Grundlagen des Karrierebegriffs und Konzepte von Lebenszyklen sowie Lebensphasen.- Karriere und Organisation – theoretische Zugänge und Praxis.- Karriere und Individuum.- Lebensphasen, Bildungsbeteiligung und Erwerbstätigkeit von Frauen.- Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und Karriereplanung.- Forschungsfragen.- Methode.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.

Über Autor(innen)

Die AutorinEva-Maria Tolimir ist Coach für FührungsKRAFT in Transformationen. In diesem Zusammenhang untersuchte sie in ihrer Promotion am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Erfolgsfaktoren und Hinderungsgründe für Aufstiegskarrieren von Frauen und wie diese praktisch unterstützt werden können.