E-Learning als Instrument der Personalentwicklung

Erscheinungsjahr 2007
ISBN: 978-3-86618-154-0
Verlag: Edition Rainer Hampp

Buch, Deutsch, Band 11, 79 Seiten, Paperback, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Reihe: Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung

Entgegen der oftmals propagierten Vorteile hat sich E-Learning bis zum heutigen Zeitpunkt noch immer nicht richtig in der betrieblichen Bildungsarbeit durchsetzen können. Dieses Buch zeigt auf, inwiefern E-Learning in der Lage ist, einen sinnvollen Beitrag zur Weiterbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens zu leisten. Es gibt einen kompakten Überblick über Lernen, Technologie und Systeme sowie eine Antwort auf die Frage, für welche Lerninhalte E-Learning eigentlich geeignet ist.

Autoren/Hrsg.

Wortmann, Jens

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Pädagogik Berufliche Bildung Wirtschaftspädagogik, Berufspädagogik
• Mathematik | Informatik EDV | Informatik EDV & Informatik Allgemein E-Learning
• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftswissenschaften: Berufe, Ausbildung, Karriereplanung
• Sozialwissenschaften Pädagogik Lehrerausbildung, Unterricht & Didaktik E-Learning, Bildungstechnologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Über Autor(innen)

Diplom-Kaufmann (FH) Jens Wortmann studierte im Anschluss an eine Bankausbildung Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal sowie Organisations- und Informationsmanagement an der Hochschule Niederrhein.