Buch, Deutsch, Band 2010, 491 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 843 g
Reihe: Fehlzeiten-Report
Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen
Buch, Deutsch, Band 2010, 491 Seiten, Paperback, Format (B × H): 168 mm x 240 mm, Gewicht: 843 g
Reihe: Fehlzeiten-Report
ISBN: 978-3-642-12897-4
Verlag: Springer
Zielgruppe
Professional/practitioner
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
- Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Medizin, Gesundheitswesen Public Health, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsökonomie, Gesundheitspolitik
- Medizin | Veterinärmedizin Medizin | Public Health | Pharmazie | Zahnmedizin Medizin, Gesundheitswesen Präventivmedizin, Gesundheitsförderung, Medizinisches Screening
Weitere Infos & Material
A Schwerpunktthema Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen
Personelle Vielfalt in Unternehmen:
Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Gesetzliche Regelungen und Umsetzung im Betrieb
Diversity Management in Deutschland – eine Unternehmensbefragung
Betriebliches Gesundheitsmanagement – eine Unternehmensbefragung
Personelle Vielfalt und BGM – Integration zweier Managementsysteme – geht das?
Bevölkerungsstruktur, gesundheitliche Lage und Erwerbstätigkeit in Deutschland:
Struktur und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland
Gesundheitliche Lage und Gesundheitsverhalten der Bevölkerung im Erwerbsalter in Deutschland
Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit in Deutschland
Nutzen und Messung personeller Vielfalt in Unternehmen:
Der DiversityCultureIndex: Kernstück eines ganzheitlichen Diversity-Controllings
Arbeitskräftemanagement als Diversity Management: Innovationspotenziale für Qualität und Effizienz im Gesundheitssystem
Diversity und das Sozialkapital der Krankenhäuser
Vielfalt der Belegschaft – Migration:
Beschäftigte mit Migrationshintergrund in der Berliner Wirtschaft: Empirische Befunde zu Personalstrukturen, -praktiken und -strategien
Arbeit, Migration und Gesundheit
Migration als Prädiktor für Belastung und Beanspruchung?
Interkulturelles Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzepte und praktische Erfahrungen
Vielfalt der Belegschaft – Alter:
Alternsmanagement in der betrieblichen Personalpolitik
Betriebliches Gesundheitsmanagement und alternde Belegschaften – eine Untersuchung in der deutschen Informationstechnologie- und Kommunikations-(ITK-)Branche
Betriebliche Konzepte zur Integration älterer Mitarbeiter am Beispiel der Automobilindustrie
Vielfalt der Belegschaft – Behinderung:
Aktueller Stand der Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Entwicklung und Integration eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements – das Projekt EIBE
Vielfalt der Belegschaft – Geschlecht:
Die Integration von Gender und Diversity Management im Betrieblichen Gesundheitsmanagement – Ansätze zur Implementierung eines Gender- und Diversity-gerechten Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF-Konzepten
Das neue Elterngeld: Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern
Die Dimension ‚sexuelle Orientierung‘ im Kontext von (Anti-)Diskriminierung, Diversity und betrieblicher Gesundheitspolitik
Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis:
Diversity Management im National Health Service
Anforderungen und Lösungen kultureller Diversifizierung im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung – Ein Praxisbeispiel aus der Metallbranche
Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen - Diversity Management bei der AOK Hessen
B Daten und Analysen
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2009
Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Krankenstand in der Bundesverwaltung