Mitbestimmung und Niederlassungsfreiheit

Folgen der Einführung der Societas Europaea für die Vereinbarkeit paritätischer Unternehmensmitbestimmung mit Europäischem Recht
1., Aufl
ISBN: 978-3-428-12676-7
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 46, 235 Seiten, Format (B × H): 158 mm x 236 mm, Gewicht: 330 g

Reihe: Beiträge zum Europäischen Wirtschaftsrecht

Im Oktober 2001 führte der Europäische Gesetzgeber die erste europaweit verfügbare Gesellschaft, die Europäische Gesellschaft (SE) ein. Im Lichte der strengen Vorgaben zur SE, insbesondere im Hinblick auf die Ausgestaltung ihrer Unternehmensmitbestimmung, stellt sich die Frage nach der Vereinbarkeit paritätischer Mitbestimmung mit Europäischem Recht. Sie findet nach dem Willen des Europäischen Gesetzgebers nunmehr auch auf SE mit deutscher Beteiligung Anwendung. Durch ein komplexes Zusammenwirken von europäischen und deutschen Normen wird sie so zur Rückfallebene im Fall des Scheiterns einer Einigung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Form und Umfang der Mitbestimmung in der "deutschen" SE. Der Niederlassungsvorgang fällt hierbei in den Anwendungsbereich der Europäischen Niederlassungsfreiheit, da er bei Gründung einer SE in allen Fällen die von Art. 43 EG statuierten Vorgaben erfüllt. Unter Beachtung der Rechtsprechung des EuGH zur Verhältnismäßigkeit einer freiheitsbeschränkenden Maßnahme muss die Rechtfertigung eines Eingriffs ausscheiden, da es den Regelungen des MitbestG sowohl an Geeignetheit als auch an der vom EuGH kombinierten Erforderlichkeit / Angemessenheit fehlt. Eine europarechtskonforme Auslegung der Vorschriften des MitbestG kommt nach den prohibitiven Aussagen des BVerfG im "Mitbestimmungsurteil" indessen nicht in Betracht, weshalb die relevanten Vorschriften des MitbestG europarechtswidrig sind. Sie sollten abgeschafft und durch ein einheitliches Mitbestimmungsgesetz auf Grundlage des DrittelbG ersetzt werden.

Autoren/Hrsg.

Bock, Mathias

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Wirtschaftsrecht Handels- und Gesellschaftsrecht AG und Aktienrecht, KGaA, SE
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmungsrecht
• Rechtswissenschaften Internationales Recht und Europarecht Europarecht Europäisches Handels-, Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht, Währungsrecht

Inhaltsverzeichnis

A. Einführung: I. Mitbestimmung in Europa - II. Anreize zur Gründung einer SE: Ökonomische Vorteile - Psychische Vorteile - B. Gesetzliche Grundlagen zur SE-Gründung und SE-Mitbestimmung: I. Gründungsszenarien für die SE: Originäre Primärgründung einer SE - Derivative Sekundärgründung einer SE - Zusammenfassung und Übersicht - II. Ausgestaltung der Mitbestimmungsregelungen für die SE: Zugrunde gelegte Mitbestimmungsmodelle - Vorrang der Verhandlungslösung - Auffangregelung bei Nichteinigung - C. Vereinbarkeit paritätischer Mitbestimmung in der SE mit europäischem Recht: I. Ausgangspunkt der Überlegung - II. Bestandsaufnahme: Benachteiligung deutscher Unternehmen bei der SE-Gründung?: Wirkungen der Mitbestimmung - Auswirkung auf die SE-Gründung - Zusammenfassung und Übersicht - III. Verstoß gegen Art. 43 EG: Eröffnung des Anwendungsbereiches von Art. 43 I EG - Rechtfertigung einer Beschränkung der Niederlassungsfreit - Ergebnis - Keine Möglichkeit europarechtskonformer Auslegung oder Rechtsfortbildung - IV. Schlussfolgerungen - V. Zusammenfassung in Thesen - Anlage 1: Umstrukturierung der Allianz AG und RAS vor und nach erfolgter Verschmelzung zur Allianz SE - Literaturverzeichnis und Sachwortregister