Ehrlich | Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kündigungsabsicht | E-Book | sack.de
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E-Book, Deutsch, Band 66, 275 Seiten, eBook

Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

Ehrlich Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kündigungsabsicht


1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-658-46123-2
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

E-Book, Deutsch, Band 66, 275 Seiten, eBook

Reihe: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung

ISBN: 978-3-658-46123-2
Verlag: Springer
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

In diesem Buch wird ein modifiziertes Modell der Kündigungsabsicht entwickelt und geprüft, basierend auf historischen und aktuellen Forschungen zu Arbeitszufriedenheit und organisationalem Commitment. Als Einflussvariablen wurden Erwartungen, Aufgabenmerkmale und Führung untersucht. Anhand dieser Konstrukte wurde ein Strukturgleichungsmodell mittels PLS-SEM analysiert. Für diese Analyse wurden Daten aus fünf Querschnitterhebungen des Schweizer-Human-Relations Barometer aus den Jahren 2012, 2014, 2016, 2018 und 2020 verwendet. Die Ergebnisse bestätigen die Robustheit und Gültigkeit des Modells, was bedeutende theoretische und praktische Implikationen für das Verständnis und die Förderung von Mitarbeiterbindung hat.
Ehrlich Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kündigungsabsicht jetzt bestellen!

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Ehrlich, Janna Susanne

Weitere Infos & Material

Einführung.- Das modifizierte Modell der Kündigungsabsicht.- Arbeitsbezogene Einstellungen: Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment als Kernkonstrukte.- Die Einflussvariablen.- Beschreibung der empirischen Untersuchung.- Empirische Analyse.- Diskussion.- Schlussbetrachtung.

Janna Susanne Ehrlich ist Senior Research Executive im Bereich Mitarbeitendenbefragungen. Als externe Lehrbeauftragte gibt sie an verschiedenen Hochschulen Vorlesungen und Seminare in den Bereichen wissenschaftliches Arbeiten, Führung sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Während ihrer Promotion war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Hamburg. Sie konzentrierte sich im Rahmen ihrer Dissertation auf die Untersuchung und Entwicklung modifizierter Modelle zur Kündigungsabsicht. Ihr Forschungsbereich umfasst Karrieremanagement, Arbeitszufriedenheit und die Analyse von Kündigungstendenzen.

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