Fachkräfte in der Kinder- und Jugendhilfe

Bestand, Lücken, Gewinnung, Bedarfe in NRW
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-7639-7697-3
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, 194 Seiten, PDF, Format (B × H): 210 mm x 297 mm

Vor dem Hintergrund der in der Kinder- und Jugendhilfe vielerorts immer brisanter werdenden Fachkräftelücke in Deutschland deuten sich viele offene Fragen an: Wie stellt sich der gegenwärtige Fachkräftebestand dar? Wie viele Fachkräfte fehlen aktuell und künftig in Kindertageseinrichtungen? Welche Lücken offenbaren sich in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe? Welche Ausbildungspotenziale bestehen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung?
Diesen Fragen geht diese materialreiche Studie zur gesamten Kinder- und Jugendhilfe am Beispiel Nordrhein-Westfalens nach. Auf Grundlage einer datenbasierten Bestandsaufnahme zum Personal werden die aktuellen und künftigen Herausforderungen, vor denen die Kinder- und Jugendhilfe in ihrer Gesamtheit steht, aufgezeigt. Eine Vorausberechnung für den Personalbedarf in Kindertageseinrichtungen und in den stationären Hilfen zur Erziehung bis zum Jahr 2035 runden die Studie ab.

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Arbeit/Sozialpädagogik Soziale Arbeit/Sozialpädagogik: Familie, Kinder, Jugendliche
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Altersgruppen Kinder- und Jugendsoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Arbeit/Sozialpädagogik Soziale Dienste, Soziale Organisationen

Inhaltsverzeichnis

Ergebnisse im Überblick
1 Personal in der Kinder- und Jugendhilfe - eine Einleitung

Teil A. Personalbestand
2 Der Personalbestand in der gesamten Kinder- und Jugendhilfe in NRW
2.1 Die Gesamtzahl des Personals
2.2 Beschäftigungsmerkmale
2.3 Zwischenbilanz
3 Arbeitsfeldanalysen zum Kinder- und Jugendhilfepersonal in NRW
3.1 Personalvolumen
3.2 Alter
3.3 Geschlecht
3.4 Beschäftigungsumfang
3.5 Befristung
3.6 Qualifikation
3.7 Zwischenbilanz

Teil B. Personallücken
4 Die Kinder- und Jugendhilfe als Teil des Arbeitsmarktes in NRW
4.1 Kinder- und Jugendhilfe in den Arbeitsmarktstatistiken - eine Einordnung
4.2 Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte
4.3 Sozialversicherungspflichtige offene Stellen und gemeldete Arbeitslosigkeit
4.4 Arbeitsuchenden-Stellen-Relation und Vakanzzeiten
4.5 Akute Personalausfälle I: krankheitsbedingte Fehlzeiten
4.6 Akute Personalausfälle II: Schließungen aufgrund von Meldungen gem. § 47 SGB VIII
4.7 Zwischenbilanz

Teil C. Personalgewinnung
5 Ausbildungspotenziale für die Kinder- und Jugendhilfe in NRW
5.1 Ausbildungen für die Kinder- und Jugendhilfe - eine Einordnung
5.2 Berufliche Ausbildungen: Kinderpflege, Sozialassistenz, Erzieher:in
5.3 Hochschulstudiengänge: Sozialwesen, Erziehungswissenschaft, Kindheitspädagogik
5.4 Wege in den Arbeitsmarkt der Kinder- und Jugendhilfe
5.5 Regionale Analysen zu Ausbildungskapazitäten und Fachkraftbedarfen
5.6 Zwischenbilanz

Teil D. Personalbedarfe
6 Künftiger Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe in NRW und seine Einflussgrößen
6.1 Demografische Eckwerte für die Zukunft der Kinder- und Jugendhilfe
6.2 Inanspruchnahme von Leistungen der Kinder- und Jugendhilfe
6.3 Zwischenbilanz
7 NRW 2035 - zum künftigen Personalbedarf in der Kinder- und Jugendhilfe
7.1 Zu erwartende Abschlüsse bis zum Jahr 2035
7.2 Künftiger Personalbedarf in der Kindertagesbetreuung
7.3 Künftiger Personalbedarf in anderen Feldern der Kinder- und Jugendhilfe
7.4 Künftiger Personalbedarf in den stationären Hilfen zur Erziehung
7.5 Zwischenbilanz
8 Gesamtresümee und Ausblick

Über Autor(innen)

Der Forschungsverbund DJI/TU Dortmund ist eine Forschungseinrichtung an der Technischen Universität Dortmund. Er wurde im Jahr 2002 gegründet. Ziel des Forschungsverbunds ist es, Forschungs- und Entwicklungsprojekte sowie Fachveranstaltungen zu den Forschungsfeldern freiwilliges Engagement, Hilfen zur Erziehung, Familie und frühe Hilfen, Kindertagesbetreuung, Kinder- und Jugendarbeit, Kooperation Jugendhilfe und Schule sowie Personal und Qualifikation durchzuführen. Zu den Aufgaben des Forschungsverbunds gehören wissenschaftsbasierte Dienstleistungen und die Beratung von Politik und Fachpraxis auf allen föderalen Ebenen.