Fischer Bedeutung und ökonomischer Nutzen der beruflichen Gesundheitsförderung in Einrichtungen des Gesundheitswesens
1. Auflage 2011
ISBN: 978-3-640-98801-3
Verlag: GRIN Verlag
Format: EPUB
Kopierschutz: 0 - No protection
E-Book, Deutsch, 36 Seiten
ISBN: 978-3-640-98801-3
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medizin - Gesundheitswesen, Public Health, Note: 1,7, APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft in Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung
Das deutsche Gesundheitssystem mit all seinen Akteuren wird verstärkt mit Problemen konfrontiert, die sowohl die Finanzierung als auch die Versorgung und den Gesundheitszustand der Bürger gefährden. Zu nennen sind beispielsweise der vorherrschende demographische Wandel mit zunehmender Überalterung der Bevölkerung und sinkenden Kasseneinahmen, der kontinuierliche Anstieg der Prävalenz chronischer Erkrankungen, Fachkräftemangel, sowie steigende Ausgaben für immer umfassendere Behandlungsmöglichkeiten. Insbesondere Einrichtungen des Gesundheitswesens haben in der heutigen Zeit zunehmend unter wirtschaftlichem Druck zu leiden, der einem verstärktem Wettbewerb, schwindenden Erlösen und steigenden Kosten geschuldet ist. Neben den Unternehmen sind auch die im Gesundheitswesen Beschäftigten diesem Druck ausgesetzt. Stellenabbau, Arbeitsverdichtung, Angst um Existenz und Arbeitsplatz, mangelnde Mitsprachemöglichkeiten, sowie die fehlende Wertschätzung der Führungsetage zehren an den Kräften der Erwerbstätigen, rauben Motivation und gefährden die Gesundheit (vgl. Müller, 2009, S. 7 f.). Mit den daraus resultierenden negativen Auswirkungen auf die Produktivität der Unternehmen und finanziellen Belastungen des gesamten Gesundheitssystems, wie beispielsweise Kosten für Kuration und Rehabilitation, entsteht ein Teufelskreis, der schwer zu durchbrechen ist. Ein Weg diesem Dilemma zu entkommen könnte in der umfassenden Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zu finden sein da feststeht, dass Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit wichtige Voraussetzungen für die Leistungsfähigkeit und das Engagement von Arbeitnehmern darstellt (vgl. Schraub et al., 2009, S. 101).
Autoren/Hrsg.
Weitere Infos & Material
1;Inhaltsverzeichnis;3
2;1 Einleitung ;5
2.1;1.1 Thema - gesundheitsökonomische Relevanz;5
2.2;1.2 Zentrale Fragestellungen, Zielsetzung;5
2.3;1.3 Aufbau der Arbeit;6
3;2 Theoretischer Hintergrund ;6
3.1;2.1 Definition der betrieblichen Gesundheitsförderung;6
3.2;2.2 Entwicklung und Grundlagen der BGF;7
3.3;2.3 Abgrenzung zur Prävention;8
3.4;2.4 Ziele und Handlungsansätze der BGF;9
4;3 Untersuchungsmethodik und und materialien;9
5;4 Betrachtung des Gesundheitswesens;10
5.1;4.1 Strukturen der Gesundheitsbranche;10
5.2;4.2 Arbeitsbedingungen und -belastungen in Gesundheitsbetrieben;13
5.3;4.3 Krankheitsbedingte Fehlzeiten/ Absentismus;14
5.4;4.4 Bisheriger Stand der Umsetzung;16
6;5 Erzielbare Resultate der BGF;18
6.1;5.1 BGF-Effekte für Arbeitnehmer;19
6.2;5.2 BGF-Effekte für Unternehmen des Gesundheitswesens;20
6.3;5.3 Überbetriebliche ökonomische Effekte der BGF;24
6.3.1;5.3.1 Gesetzliche Krankenversicherung;24
6.3.2;5.3.2 Berufsgenossenschaften;24
6.3.3;5.3.3 Staat/Solidargemeinschaft;25
7;6 Diskussion - Wirksamkeit der BGF;25
8;7 Fazit;27
9;Anhang ;28
9.1;A. Tabellenverzeichnis;28
9.2;B. Abbildungsverzeichnis;28
9.3;C. Abkürzungsverzeichnis;28
9.4;D. Literaturverzeichnis;29
9.5;E. Verzeichnis der Internetquellen;34
