Florian / Hillebrandt | Adaption und Lernen von und in Organisationen | E-Book | sack.de
E-Book

E-Book, Deutsch, 234 Seiten, eBook

Florian / Hillebrandt Adaption und Lernen von und in Organisationen

Beiträge aus der Sozionik
2004
ISBN: 978-3-322-80530-0
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Format: PDF
 Kopierschutz: 1 - PDF Watermark

Beiträge aus der Sozionik

E-Book, Deutsch, 234 Seiten, eBook

ISBN: 978-3-322-80530-0
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Florian, Michael
Hillebrandt, Frank

Weitere Infos & Material

Einführung: Sozionische Beiträge zu Adaption und Lernen von und in Organisationen.- Soziologie.- Über das Lernen in und von Organisationen: Einblicke in Diskussionen zum Forschungsfeld „organisationales Lernen“.- Systemevolution und Lernen in der Organisation.- Organisationales Lernen als soziale Praxis. Der Beitrag von Pierre Bourdieu zum Lernen und Wissen von und in Organisationen.- Verteilte Künstliche Intelligenz.- „Selbstlernprozesse“ in der Agentenkommunikation.- Autonomy Comes at a Price: Performance and Robustness of Multiagent Organizations.- Simulation von Selbstorganisation und Evolution in Multiagentensystemen.- Sozionik und Sozialsimulation.- Die Simulation von Lernen in Innovationsnetzwerken.- Sozialsimulation, Gabentausch und soziales Lernen. Konzeptionelle Überlegungen aus der Sozionik.- Glossar computerwissenschaftlicher Begriffe.- Hinweise zu den Herausgebern, Autorinnen und Autoren.

Frank Hillebrandt, Dr. phil., PD, vertritt zurzeit eine Professur für Allgemeine Soziologie mit dem Schwerpunbkt Kultursoziologie an der Universität Konstanz.

Dr. Michael Florian ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich "Technikbewertung und Technikgestaltung" der TU Hamburg-Harburg.

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