Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung.

1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-428-18331-9
Verlag: Duncker & Humblot

Buch, Deutsch, Band 4, 335 Seiten, Format (B × H): 157 mm x 233 mm, Gewicht: 515 g

Reihe: Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht

Recht selbst ist riskant. Bei rechtlichen Fehleinschätzungen drohen dem Rechtsanwender Vermögens- und Rechtsgütereinbußen (Rechtsrisiko). Das gilt besonders im fragmentarisch geregelten, wertungsbasierten Arbeitsrecht. Das Arbeitsentgelt wird von einer Vielzahl von gesetzlichen, vertraglichen und kollektivvertraglichen Parametern bestimmt. Im Ergebnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vergütung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer auf dieser Grundlage korrekt zu berechnen. Bei der Bemessung können dem Arbeitgeber vielfach Fehler unterlaufen. Das Aufdeckungsrisiko ist groß. Die Bemessungsfehler werden im Arbeitsverhältnis, Sozialversicherungs- und Steuerrecht scharf sanktioniert. Die Arbeit entwickelt rechtsgebietsübergreifend pragmatische Ansätze und konkrete Handlungsanweisungen, das für Arbeitgeber praktisch wichtige Entgeltrisiko zu bewältigen (Vergütungscompliance).

Autoren/Hrsg.

Friedel, Johanna Simone

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Sozialrecht SGB-I und SGB-IV, Allgemeines zur Sozialversicherung
• Rechtswissenschaften Steuerrecht Einkommensteuer, Lohnsteuer und Kapitalertragsteuer, Kirchensteuer
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Compliance
• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen

Inhaltsverzeichnis

1. Rechtsrisiko
Risiko im Recht – Recht als Risiko – Lenkungsfunktion des immanenten Rechtsrisikos – Kategorisierung des Rechtsrisikos
2. Fehlerhafte Entgeltermittlung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeberpflicht zur Ermittlung des richtigen Entgelts – Mögliche Fehlerquellen – Aufdeckungsrisiko
3. Folgen von Entgeltbemessungsfehlern
Folgen im Arbeitsverhältnis – Folgen im Sozialversicherungsverhältnis – Steuerrechtliche Folgen – Bilanz- und insolvenzrechtliche Folgen – Sanktionenrecht
4. Vergütungscompliance
Begründung der Risikozuweisung an den Arbeitgeber – Risikomanagement –Wahrung der Grenzen der Risikozuweisung?
5. Ergebnis
Literatur- und Stichchwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Johanna Friedel (geb. Krauß) studierte Rechtswissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzausbildung an der Universität Bayreuth (Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), 2015) und war Rechtsreferendarin am Landgericht München I (2017). Von 2015 bis 2019 arbeite sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Professor Dr. Volker Rieble am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) in München. Johanna Friedel wurde im Wintersemester 2020/2021 durch die Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München promoviert. Seit 2019 ist sie als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht bei der Kanzlei Gleiss Lutz in Stuttgart tätig.

Johanna Friedel studied Law at the University of Bayreuth (2015), where she also obtained the additional commercial law specialist degree of 'Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth)'. She completed her legal clerkship at the Regional Court of Munich I (2017). From 2015 to 2019, she worked as a research assistant for Professor Dr. Volker Rieble at the Center for Labor Relations and Employment Law (ZAAR) in Munich. Johanna Friedel received her doctorate by the Law Faculty of the Ludwig-Maximilians-University of Munich in 2020/2021. She has been a lawyer since 2018 and joined the law firm Gleiss Lutz in 2019 (Employment Law).