Ökonomische Analyse der Umsetzung effizienzorientierter Reformideen in öffentlichen Verwaltungen

Ursachen des Scheiterns und Bedingungen des Gelingens
Erscheinungsjahr 2007
ISBN: 978-3-86618-188-5
Verlag: Edition Rainer Hampp

Buch, Deutsch, 394 Seiten, PB, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Öffentliche Verwaltungen verfügen über umfangreiche Verbesserungspotentiale, die es im Rahmen von Verwaltungsreformen zu erschließen gilt. Die Reformideen dafür sind zahlreich. Welche Bedingungen für die erfolgreiche Umsetzung von Reformideen geschaffen werden sollten, ist jedoch weniger eindeutig. Vor diesem Hintergrund stellt Thomas Graßmann nicht die Bewertung einzelner der zahlreichen Vorschläge für die Reform öffentlicher Verwaltungen in den Vordergrund seiner Überlegungen, sondern sucht auf analytischem Wege Antworten darauf, warum Verwaltungsreformen - gemessen an zuvor formulierten Eigenansprüchen - offenkundig regelmäßig scheitern und was unternommen werden kann, um einmal entwickelte Reformideen erfolgreich umzusetzen: es geht um die personellen und institutionellen Erfolgsfaktoren von Verwaltungsreformen, letztlich um die Basis einer Strategie für deren anreizkompatible Gestaltung. Die Analyse ist am methodologischen Individualismus orientiert. Herr Graßmann zeigt, dass pauschale Empfehlungen wie 'mehr kommunizieren', 'mehr Leadership' oder 'andere Anreize' zu kurz fassen und regt an, sehr sorgfältig für die in Verwaltungsreformen involvierten Akteure - vom Politiker bis hin zum Sachbearbeiter in einer Behörde - deren spezifische Interessenlagen zu ergründen und dann jeweils passende Maßnahmenbündel zu schnüren. Dafür entwickelt er ein aufwändiges Hilfsmittel: den Reformtensor.

Autoren/Hrsg.

Graßmann, Thomas

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Public Management
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Öffentliche Verwaltung: Allgemeines

Über Autor(innen)

Dr. Thomas Graßmann studierte an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Betriebswirtschaftslehre und Fachübersetzen Englisch. Er arbeitete von 1998 bis 2003 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Internationales Management und am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Unternehmensführung und Organisation der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Nach mehrjähriger Tätigkeit in verschiedenen Behörden und als freiberuflicher Dozent ist Herr Graßmann seit September 2007 hauptamtlicher Dozent an einer Staatlichen Studienakademie.