Belastungsstörung mit System

Die zweite Studie zur psychosozialen Situation in deutschen Organisationen
1. Auflage 2013
ISBN: 978-3-525-40343-3
Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht

Buch, Deutsch, Band Band 003, 220 Seiten, Format (B × H): 155 mm x 232 mm, Gewicht: 378 g

Reihe: Kölner Reihe – Materialien zu Supervision und Beratung

Unter dem Titel 'Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision – Eine explorative Studie als Beitrag zur Marktforschung' erschien 2011 der Ergebnisbericht einer von der Deutschen Gesellschaft fu?r Supervision e. V. (DGSv) geförderten Studie zum 'Innenleben' von Organisationen in Deutschland. Der vorliegende Band berichtet von einer zweiten Untersuchung, mit der erneut die Mitglieder der DGSv dazu befragt wurden, wie sie drei Jahre später die Arbeitsbedingungen in wirtschaftlichen und nichtwirtschaftlichen Organisationen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten wahrnehmen. Neben der erweiterten Datengrundlage wurden auch vier neue Fragenkomplexe berücksichtigt:· Lassen sich anhand von Wiederholungsfragen markante Veränderungen der Arbeitsbedingungen seit 2008 feststellen?· Welchen Stellenwert haben Qualitätsstandards der Arbeit für die Arbeitnehmer/-innen?· Was tun Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, um sich an ihren Arbeitsplätzen (psychisch) gesund zu erhalten?· Wie weit ist Leistungsgerechtigkeit in Organisationen realisiert?

Zielgruppe

SupervisorInnen, UnternehmensberaterInnen, OrganisationsentwicklerInnen, PersonalerInnen, SoziologInnen.

Autoren/Hrsg.

Haubl, Rolf

Voß, G. Günter

Alsdorf, Nora

Handrich, Christoph

Weitere Mitwirkende

Fritsch, Julian Simon

Fuchs, Saskia Maria

Kerschgens, Anke

Beumer, Ullrich

Weiß, Cornelia

Kahlert, Benjamin

Matuschek, Ingo

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Sozialwissenschaften Psychologie Psychologische Disziplinen Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Rolf Haubl und G. Günter Voß

Stichprobenmerkmale
Saskia Maria Fuchs

Zum Wandel von Organisation und Arbeit

„Hetzen, hetzen, hetzen.“ Permanente Veränderungen
Ullrich Beumer

„Macht mal, wie ihr es hinkriegt.“Führungskompetenz
Benjamin Kahlert

„Das kann man ja alles nicht messen.“ Leistung und Erfolg
Saskia Maria Fuchs

„Gute Arbeit ist, wenn ich Anerkennung bekomme.“ Professionalität und gute Arbeit
Christoph Handrich

Zur Selbstfürsorge der Arbeitenden

„Inseln schaffen …“ Praxis der Selbstfürsorge
Rolf Haubl

„Beschäftigte leiden darunter, wenn sie gezwungen werden, unprofessionell zu arbeiten.“Selbstfürsorge und intrinsische Arbeitsmotivation
Rolf Haubl und Saskia Maria Fuchs

„Die Herzinfarkte sind alles Männer …“ Selbstfürsorge und Geschlecht
Anke Kerschgens

„Da würde ich mir um die Jüngeren im Moment mehr Sorgen machen.“ Selbstfürsorge und Generation
Nora Alsdorf

Schutzfaktoren einer gesundheitsbewussten Organisationskultur
Rolf Haubl und Saskia Maria Fuchs

„Wer hat wann welche Verantwortung, wer hat wann welchen Einfluss?“ Supervision als Praxis der Selbstfürsorge
Rolf Haubl „Früher gab es noch Puffer …“ Selbstfürsorge und Berufszufriedenheit von Supervisor/innen
Julian Fritsch

Hintergrunddiskurs

Subjektivierte Arbeit
Matuschek

Subjektivierte Professionalität
G. Günter Voß

Von Angst- bis Zwangsstörung. Psychische Erkrankungen und ihre Verbreitung
Cornelia Weiß

Anhang

Fragebogen

Über Autor(innen)

Beumer, Ullrich
Dr. Ullrich Beumer, Diplom-Pädagoge, ist Coach, Supervisor (DGSv), Trainer und Management-Berater. Er coacht unterschiedlichste Organisationen im Profit- und Non-Profit-Bereich und begleitet sie in Veränderungsprozessen. Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer der inscape gGmbH, Fortbildungs- und Beratungsinstitut für Organisationsberatung, Coaching und Training mit Sitz in Köln. Er ist Gastwissenschaftler am Sigmund-Freud-Institut in Frankfurt a. M., Mitglied der ISPSO (International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations) und der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv).

Haubl, Rolf
Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl ist Gruppenlehranalytiker, Gruppenanalytischer Supervisor und Organisationsberater. Er lehrte lange Jahre Soziologie und psychoanalytische Sozialpsychologie an der Universität Frankfurt/Main und war Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt/Main.

Voß, G. Günter
Dr. G. Günter Voß, Diplom-Soziologe, hat die Professur für Industrie- und Techniksoziologie am Institut für Soziologie der Technischen Universität Chemnitz inne.

Handrich, Christoph
Christoph Handrich, Master of Arts, ist Koordinator und Mitarbeiter beim Projekt 'Arbeit und Leben in Organisationen 2011' sowie Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der Technischen Universiät Chemnitz.

Alsdorf, Nora
Dr. Nora Alsdorf ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Sigmund-Freud-Institut sowie Supervisorin und psychodynamischer Coach im Profit- und Non-Profitbereich.

Prof. Dr. Dr. Rolf Haubl, Diplom-Psychologe und Germanist, lehrt Soziologie und psychoanalytische Sozialpsychologie an der Universität Frankfurt/Main und ist Direktor des Sigmund-Freud-Instituts in Frankfurt/Main. Er ist Gruppenlehranalytiker, Gruppenanalytischer Supervisor und Organisationsberater (DAGG, DGSv).

Dr. G. Günter Voß, Diplom-Soziologe, hat die Professur für Industrie- und Techniksoziologie am Institut für Soziologie der Technischen Universität Chemnitz inne.