Leistungsentgelt nach TVÖD erfolgreich einführen

Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung Ein Leitfaden für Management und Arbeitnehmervertreter
2006
ISBN: 978-3-8349-0025-8
Verlag: Gabler Verlag

Buch, Deutsch, 143 Seiten, Paperback, Format (B × H): 170 mm x 244 mm, Gewicht: 282 g

Das Buch bietet konkrete Hilfen zur Umsetzung des neuen Tarifvertrags im öffentlichen Dienst. Es zeigt anschaulich, wie Leistungszulagen und Zielvereinbarungen zu gestalten sind, die als Basis für das neue Leistungsentgelt dienen.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Haussmann, Thomas

Eyer, Eckhard

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftssektoren & Branchen Öffentlicher Dienst, Öffentlicher Sektor
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Öffentlicher Dienst
• Rechtswissenschaften Öffentliches Recht Verwaltungsrecht Verwaltungspraxis Public Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- Leistungsbewertung.- Zielvereinbarung.- Zielvereinbarungsgespräch: Von der Vorbereitung bis zur Bewertung.- Leistung und Vergütung.- Projektmanagement zur Gestaltung und Einführung des Leistungsentgelts.- Die Dienstvereinbarung — rechtliche und administrative Aspekte.- Beispiele.- Anhang: Wortlaut des TVöD zum Leistungsentgelt.

Über Autor(innen)

Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier.

Dr. Thomas Haussmann ist Leiter des Geschäftsbereiches Vergütung in der Dr. Dr. Heissmann GmbH in Wiesbaden.