Geschlecht und Organisation

2013
ISBN: 978-3-531-14308-8
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, Englisch, Band 45, 541 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 695 g

Reihe: Geschlecht und Gesellschaft

Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation“

erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seit

einiger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehr

Organisationstypen – Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen –

und Organisationseinheiten – wie z.B. Personalabteilungen – darauf hin

befragt, welche Rolle das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der

Organisationen spielt und in welchen Erscheinungsformen der „Herstellungsprozess“

von Geschlechterdifferenzen verläuft, die sich in horizontalen

und vertikalen Segregationen von Arbeit und Karriere auswirken.

Sind Organisationen demnach als durch Geschlecht strukturierte soziale

Gebilde zu betrachten, müssen sie als prinzipiell geschlechtsneutral

analysiert werden, oder stellt sich diese Frage je nach der Situation und

Kontext jeweils anders?

Das vorliegende Buch führt in die Dynamik der Debatten ein und macht

relevante Theorieangebote anhand unterschiedlicher Untersuchungsfelder

und -themen anhand kommentierter Originaltexte sichtbar. Es

eignet sich als Lehrbuch für Studierende ab dem mittleren Studienabschnitt

und bietet Forschenden eine Einführung, die sowohl die Historie

des Themas vermittelt wie auch zu Forschungsfragen anregt.

Zielgruppe

Professional/practitioner

Autoren/Hrsg.

Müller, Ursula

Wilz, Sylvia M.

Riegraf, Birgit

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie

Inhaltsverzeichnis

Theoretische Erörterungen.- Theoretische Weichenstellungen: Klassikerinnen.- Theoretische Weichenstellungen im Anschluss an die Klassikerinnen.- Themenschwerpunkte.- Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik.- Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen.- Geschlecht, Sexualität und Organisationen.- Organisationale Prozesse: Arbeitsteilung und Segregation.- Wandel als Kontinuität. Bilanz und Ausblick.

Über Autor(innen)

Dr. Ursula Müller ist Professorin für Sozialwissenschaftliche Frauen- und Geschlechterforschung an der Fakultät für Soziologie und Direktorin des IFF (Interdisziplinäres Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung) der Universität Bielefeld.

Dr. Birgit Riegraf ist Professorin für Allgemeine Soziologie an der Universität Paderborn.

Dr. Sylvia M. Wilz ist Professorin für Organisationssoziologie und qualitative Methoden an der FernUniversität in Hagen.