Gender ¿ from Costs to Benefits

2003
ISBN: 978-3-531-14061-2
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften

Buch, Deutsch, 298 Seiten, Paperback, Format (B × H): 155 mm x 225 mm, Gewicht: 444 g

Was kostet es, wenn Frauen genauso viel verdienen wie Männer? Sind geschlechtstypische Aufgabenverteilungen rentabel? Wie teuer ist es, auf das Führungspotenzial von Frauen zu verzichten? Rechnet sich Gender Mainstreaming und Gleichstellungs-Controlling? Profitieren Frauen von der Globalisierung? Was kostet Männer ihre Rolle im Geschlechterverhältnis? Diesen Schlüsselfragen der Gender-Forschung wird in einer gelungenen Mischung aus teils theoretisch, teils empirisch angelegten Beiträgen nachgegangen. Dabei zeichnen sich neue Zugänge, innovative Ansätze und gelungene Lösungskonzepte für die ökonomische Theorie und Praxis ab. Der Sammelband verschafft einen hervorragenden Überblick über den aktuellen Diskussionsstand der internationalen Gender-Forschung in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Pasero, Ursula

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziale Gruppen/Soziale Themen Gender Studies, Geschlechtersoziologie
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie

Inhaltsverzeichnis

Vorwort.- Ökonomische Beobachtungen.- Gary S. Becker revisited: Rational Choice, Humankapital, Diskriminierung.- Gender in growth theory.- Macroeconomic policies, globalization and gender: Issues and challenges in an era of declining economic security.- Scrambling in the ruins of patriarchy: Neo-liberalism and men’s divided interests in gender change.- Ageing and care: Gendered costs and benefits of societal progress in an international perspective.- The social construction of health inequalities: The case of Italian women.- Gender, life cycle trajectories, and their determinants in the Portuguese labour market.- Foreign capital effects on gender wage differentials in Indonesia.- Gendering in Organisationen.- Gendering in organizations: Lessons from the prison and other iron cages.- More women at the top: The impact of gender roles and leadership style.- Die Attribution von Führungskompetenz in Abhängigkeit von geschlechtsstereotyper Kleidung.- Die Anatomie des Glashauses: Ein Beitrag zum Verständnis des Glass-Ceiling-Phänomens.- Die Teilzeitfalle für Frauen — Firewalls im Topmanagement.- Part-time employment in Swedish retail trade: A gender perspective on the development of working time patterns.- Paying the price: The cost of the equal employment opportunity in the Australian banking industry.- Looking beyond the software boom: Gendered costs and benefits?.- Konzepte zur Gleichstellung.- Management Diversity: Das Hidden-Cost-Benefit-Phänomen.- Die Bedeutung statistischer Grundlagen und kultureller Analysen für die Implementierung von Gender Mainstreaming.- Gleichstellungs-Controlling in Unternehmungen und öffentlichen Verwaltungen.

Über Autor(innen)

Dr. Ursula Pasero leitet die Gender Research Group der Universität Kiel.