Peters Psychologische Tests als Instrument der Eignungsdiagnostik bei der betrieblichen Personalauswahl
1. Auflage 2005
ISBN: 978-3-638-34270-4
Verlag: GRIN Verlag
Format: EPUB
Kopierschutz: 0 - No protection
E-Book, Deutsch, 19 Seiten
ISBN: 978-3-638-34270-4
Verlag: GRIN Verlag
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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universität Hamburg, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg eines Unternehmens wird stark von der Qualität seiner Mitarbeiter
beeinflusst. Diese Tatsache hat besonders großes Gewicht bei der Personalauswahl.
Vor allem, wenn vom externen Arbeitsmarkt rekrutiert wird, mangelt
es oft an Informationen über die Bewerber. Eine Neueinstellung ist für das
Unternehmen eine erhebliche Investition, die sich bei einer richtigen Zuordnung
von Mitarbeiter und Arbeitsplatz rentieren kann, bei einer Fehlbesetzung
jedoch zu erheblichen Kosten führt. Dieses Risiko ist umso höher, je
weiter oben in der Hierarchie des Unternehmens sich die vakante Stelle befindet.
So ist es nicht weiter verwunderlich, dass die Optimierung der Personalauswahl
eine der wichtigsten Aufgaben einer Personalabteilung darstellt.
Um das Risiko von Fehlbesetzungen zu vermeiden und das nicht besonders
verlässliche Instrument Einstellungsgespräch in seiner Treffsicherheit zu
stärken, findet man in den meisten Personalauswahlverfahren zusätzlich zu
anderen Instrumenten psychologische Tests, um das Bild, welches sich vom
Bewerber gemacht wird, zu ergänzen, abzurunden und zu versichern. Meist
sind dies Tests, die in der Psychologie entwickelt wurden und auch schon
vorher dort zum Einsatz gekommen sind. Während diese Tests schon lange
in anderen Bereichen, wie z.B. in der Schule, zur Berufsorientierung oder bei
schwierigen Sorgerechtsverhandlungen, Anwendung finden, werden sie nun
auch wieder verstärkt in der betrieblichen Personalauswahl eingesetzt.
