Praxishandbuch Personalcontrolling

2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2016
ISBN: 978-3-86764-688-8
Verlag: UVK Verlagsgesellschaft mbH

Buch, Deutsch, 218 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 215 mm, Gewicht: 338 g

Ein kennzahlengestütztes Personalcontrolling liefert laufend Informationen über die Arbeitsproduktivität, die einzelnen Personalkostenarten, Personalprozesskosten und Humankapitalerlöse. Hinzu kommt, dass es die Grundlage für entscheidungsorientierte operative und strategische Personalmaßnahmen darstellt. Dieses Praxishandbuch zeigt die betriebswirtschaftlichen Folgen und Zusammenhänge einer erfolgreichen Personalpolitik auf.

Autoren/Hrsg.

Schmeisser, Wilhelm

Sobierajczyk, Patrick

Zinn, Anastasia

Sanftleben, Anastasia

Chomek, Mathias

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Unternehmensfinanzen Controlling, Wirtschaftsprüfung, Revision
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Rechnungswesen als Grundlage des Controllings
Kennzahlen und Kennzahlensysteme in der Personalwirtschaft
Personalkostenplanung
Personalkostenplanung anhand ausgewählter Kennzahlen zur Ermittlung potentieller Tarifgehälter
Personalkostenplanung im Rahmen von Tarifverhandlungen
Betriebliche Altersversorgung: Personalzusatzkosten für den Betrieb

Über Autor(innen)

Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Professor für Finanzierung und Investition, Unternehmensführung, insbesondere für Finanzorientierte und Internationale Personalwirtschaft sowie Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, Controlling und den Berliner Balanced Scorecard Ansatz. Er ist Direktor und Sprecher des Kompetenzzentrums 'Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung' Berlin sowie Direktor der Forschungsstelle 'Europäisches Personalmanagement und Arbeitsrecht (EPAR)', Universität Paderborn. Patrick Sobierajczyk entdeckte bereits während seines Betriebswirtschaftsstudiums an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) und der Queensland University of Technology in Brisbane seine Affinität zum Personalcontrolling. Er arbeitet am Kompetenzzentrum Internationale Innovations- und Mittelstandsforschung an der HTW. Anastasia Zinn absolvierte den Master in Arbeits - und Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft. Sie arbeitet als Human Resource Manager bei einem mittelständischen Unternehmen der AdTech Branche in Berlin. Mathias Chomek ist Master of Arts Arbeits- und Personalmanagement. Er ist in der Funktion als Qualitätsmanagement- und Organisationsbeauftragter tätig.