Buch, Deutsch, 168 Seiten, 5_kartoniert, Format (B × H): 139 mm x 212 mm, Gewicht: 205 g
Handlungsmöglichkeiten von Personal- und Betriebsrat, Praxisorientierte Einführung
Buch, Deutsch, 168 Seiten, 5_kartoniert, Format (B × H): 139 mm x 212 mm, Gewicht: 205 g
ISBN: 978-3-8029-1584-0
Verlag: Walhalla und Praetoria
Modernisierung der Arbeit
Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Die Technik steuert Arbeitsprozesse in der Verwaltung. Arbeitnehmer müssen sich in Dienststellen und Betrieben auf neue Arbeitsbedingungen einstellen.
Personal- und Betriebsräte sind bei diesen Veränderungen gefordert. Sie müssen Arbeitsbedingungen mitgestalten, Verhaltenskontrollen verhindern und Qualifizierungsmaßnahmen sicherstellen. Für die Arbeitnehmervertretung ist entscheidend, Umbrüche zu erkennen und frühzeitig zu agieren:
- Was bedeutet digitale Arbeit?
- Welche Aufgaben hat der Personal- bzw. Betriebsrat bei der Einführung digitaler Arbeit?
- Welche Auswirkungen hat digitales Arbeiten für den Arbeitnehmer?
- Welche technischen Voraussetzungen erfordert digitale Arbeit?
- Welche Rolle spielt digitale Arbeit bei der Personalplanung?
- Welche Qualifikationen sind gefordert?
Dieses Praxis-Handbuch Digitale Arbeit, E-Government, Arbeit 4.0 stellt die zu erwartenden Veränderungen verständlich dar. Checklisten erleichtern die Umsetzung in die Praxis, Musterformulierungen für Dienst- und Betriebsvereinbarungen zeigen Handlungsmöglichkeiten auf. Der rechtliche Rahmen wird anhand von Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsrecht und Arbeitsschutzbestimmungen erläutert.
