Strategisch handeln im mittleren Management

Die Tool-Box für unbeschwerte Souveränität und langfristigen Erfolg
1. Auflage 2022
ISBN: 978-3-949611-05-6
Verlag: managerSeminare

Buch, Deutsch, 128 Seiten, Format (B × H): 165 mm x 240 mm

Reihe: LEADERSHIP kompakt

Führungskräfte haben Einfluss auf die zukunftsorientierte Ausrichtung des eigenen Verantwortungsbereichs. Denn strategisches Denken ist längst nicht mehr auf das Top Management begrenzt. Gerade bei strategischen Fragen erfordert agiles Handeln aktive Kompetenzen im mittleren Management. Die Führungskraft bringt die strategischen Linien des Managements mit den Anforderungen der Märkte zusammen. Dies gelingt, wenn die Führungskraft strategisches Denken beherrscht und es überzeugend argumentieren kann. Das Buch vermittelt die dafür erforderlichen Kompetenzen.

Zielgruppe

Führungskräfte des mittleren Management

Autoren/Hrsg.

Schweickhardt, Axel

Neumann, Kerstin

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Strategisches Management
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensführung
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Coaching, Training, Supervision
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Management: Führung & Motivation
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensberatung, Unternehmenssubventionen

Über Autor(innen)

Neumann, Kerstin
Kerstin Neumann: Diplom-Psychologin und Prokuristin der Potenziale GmbH, Jahrgang 1985. Trainerin seit 2007. Schwerpunkte der Arbeit sind die Führungskräfte-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Durch ihre strukturierte und offene Herangehensweise gepaart mit einem ungewöhnlichen Scharfsinn gelingt es Kerstin Neumann die entscheidenden Veränderungspotenziale zu erkennen und mit dem notwendigen Fingerspitzengefühl zu vermitteln.

Schweickhardt, Axel
Dr. Axel Schweickhardt, Diplom-Psychologe, Jahrgang 1969. Geschäftsführender Gesellschafter der Potenziale GmbH. Seit 2000 Trainer, Coach und Berater mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Potenzialdiagnostik und Konfliktmanagement. Seine individuellen, kundenorientierten Beratungskonzepte wurden bereits mehrfach vom BDVT ausgezeichnet.