Innovative Personalmanagement-Konzepte

Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials
2015
ISBN: 978-3-658-09170-5
Verlag: Springer

Buch, Deutsch, 59 Seiten, Paperback, Format (B × H): 148 mm x 210 mm, Gewicht: 102 g

Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.

Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Stangel-Meseke, Martina

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Einleitung.- Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement.- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten.- Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte.- Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements.- Ausblick.

Über Autor(innen)

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.