Stops Essays on Matching Processes and Effects of Institutional Changes

on Regional and Occupational Labour Markets
Bibliotheksvertrieb über utb scholars
ISBN: 978-3-7639-4106-3
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Englisch, 196 Seiten, PDF

Reihe: IAB-Bibliothek (Dissertationen)

Die Fragen, wie der Arbeitsmarkt funktioniert und welchen Einfluss die Politik ausüben kann, sind Dauerbrenner in der gesellschaftlichen und politischen Debatte. Das hierzu nötige Wissen speist sich aus der Arbeitsmarktforschung, die häufig Impulse aus dem Alltagsgeschäft der Arbeitsmarktpolitik bekommt. Umgekehrt laden Fortschritte in der Methodenentwicklung und der Datenerschließung die Arbeitsmarktpolitik dazu ein, neue Fragen aufzuwerfen, die bisher nicht beantwortet werden konnten.

Michael Stops greift solche Entwicklungen auf und fokussiert drei Themenbereiche:

- Berufliche Mobilität und Effizienz des Arbeitsmarktausgleichs
- Die Entwicklung der Effizienz des Arbeitsmarktausgleichs vor, während und nach den Jahren der deutschen Arbeitsmarktreformen 2003-2005 auf beruflichen Teilarbeitsmärkten
- Die Wirkung des flächendeckenden Mindestlohns in Großbritannien auf die Beschäftigung 1999-2012

Autoren/Hrsg.

Stops,  Michael

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Beschäftigung, Arbeitslosigkeit
• Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis

List of Figures
List of Tables
Acknowledgement

1 Introduction

2 Job matching across occupational labour markets
2.1 Introduction
2.2 Motivation and theoretical framework
2.3 Data
2.4 Empirical strategy and results
2.5 Conclusions
2.A Appendix to chapter 2

3 Revisiting German labour market reform effects - a panel data analysis for occupational labour markets
3.1 Introduction
3.2 Labour market reforms and job matching
3.3 Data
3.4 Empirical strategy and results
3.5 Validity and robustness checks
3.6 Conclusions
3.A Appendix to chapter 3

4 Identifying the Employment Effect of Invoking and Changing the Minimum Wage: A Spatial Analysis of the UK
4.1 Introduction
4.2 Data
4.3 Methodology and identification
4.4 Results
4.5 Conclusions
4.A Appendix to chapter 4

5 General conclusions

Bibliography
Abstract
Kurzfassung

Über Autor(innen)

Michael Stops (Dr.) ist wissenschaftlicher Mitarbeiter der Forschungsgruppe Berufliche Arbeitsmärkte am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.