Struß | Führungswechsel im Management | Buch | 978-3-8244-0692-0 | sack.de

Buch, Deutsch, Band 42, 338 Seiten, Paperback, Format (B × H): 155 mm x 225 mm, Gewicht: 539 g

Reihe: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen

Struß

Führungswechsel im Management

Eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen
2003
ISBN: 978-3-8244-0692-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen

Buch, Deutsch, Band 42, 338 Seiten, Paperback, Format (B × H): 155 mm x 225 mm, Gewicht: 539 g

Reihe: ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen

ISBN: 978-3-8244-0692-0
Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Nicola Struß analysiert die Ursachen für einen Führungswechsel im Management. Im Mittelpunkt steht dabei das Managementteam an der Unternehmensspitze, das als "team of resources" eine zentrale Unternehmensressource bildet. Es wird deutlich, dass bestimmte Faktoren der Teamstrukturen im Management signifikant auf den Führungswechsel wirken.
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Zielgruppe

Research

Autoren/Hrsg.

Struß, Nicola

Fachgebiete

Weitere Infos & Material

1. Einführung.- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung.- 1.2 Methodik.- 1.3 Begriffsabgrenzung.- 1.4 Gang der Untersuchung.- 2. Theoretische Perspektiven des Führungswechsels im Management.- 2.1 Der Erklärungsansatz Resource-based View.- 2.2 Strukturbegriff und Strukturdimensionen.- 2.3 Formen des Führungswechsels im Management.- 3. Konzeptioneller Rahmen zur Hypothesengenerierung.- 3.1 Datengrundlage und Methodik.- 3.2 Theoretische Erkenntnisse über die konstituierenden Determinanten.- 3.3 Das Variablensystem der Untersuchung im Überblick.- 4. Design und Datengrundgesamtheit der empirischen Erhebung.- 4.1 Design der Untersuchung.- 4.2 Charakterisierung der Datengrundgesamtheit.- 5. Ergebnisse der empirischen Untersuchung.- 5.1 Deskriptive Befunde.- 5.2 Hypothesengeleitete Ergebnisdarstellung.- 5.3 Empirische Befunde der Forschungshypothesen im Überblick.- 5.4 Implikationen der empirischen Ergebnisse.- 6. Schlussbemerkungen.- 6.1 Zusammenfassende Erkenntnisse.- 6.2 Ansatzpunkte für weitere Forschung.- 6.3 Abschließendes Fazit.- Verzeichnis des Anhangs.- Abbildungen und Tabellen.- Literatursystematisierung.- Exploration.- Haupterhebung.

Dr. Nicola Struß promovierte bei Prof. Dr. Jean-Paul Thommen am Lehrstuhl Organisation und Personal der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, in Oestrich-Winkel. Sie ist derzeit als Projektmanagerin im Themenfeld "Wirtschaft & Soziales" der Bertelsmann Stiftung, Gütersloh, tätig.

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