Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern

Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum zur Förderung von Entgeltgleichheit
1. Auflage 2024
ISBN: 978-3-428-18991-5
Verlag: Duncker & Humblot GmbH

Buch, Deutsch, Band 382, 428 Seiten, Format (B × H): 162 mm x 235 mm, Gewicht: 641 g

Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht

Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Ansätze zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Hierzu wird zunächst im Rahmen einer akteurszentrierten Untersuchung aufgezeigt, dass sich vor allem die Arbeitgeber und die behördliche Diskriminierungsbekämpfung als Anknüpfungspunkte für neue Entgeltgleichheitsregeln eignen. Daran anknüpfend werden drei Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert, die Arbeitgeber zur Durchführung von Entgeltprüfverfahren anhalten sollen: eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen bei Durchführung eines Prüfverfahrens, eine Prüfungspflicht sowie eine gerichtliche Prüfungsanordnung bei Feststellung einer Diskriminierung. Im Anschluss wird in einer von drei Behördenmodellen (EEOC, EHRC, PEO) ausgehenden Analyse herausgearbeitet, dass für die Entgeltdiskriminierungsbekämpfung eine unabhängige, auf die Arbeitswelt fokussierte und mit speziellen Ermittlungs- und Durchsetzungsbefugnissen ausgestattete Bundesbehörde eingesetzt werden sollte.

Autoren/Hrsg.

Trübenbach, Hagen

Fachgebiete

• Rechtswissenschaften Arbeitsrecht Antidiskriminierung (AGG), Gleichbehandlung

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Ziel und Gegenstand der Untersuchung – Gang der Untersuchung

1. Entgeltungleichheit in Deutschland
Grundsatz der Entgeltgleichheit – Entgeltdiskriminierung in der Praxis

2. Akteure im Kampf um Entgeltgleichheit
Theoretischer Rahmen: Entgeltgleichheit als regulatory space – Akteure im Entgeltgleichheitsraum – Potenzial der Akteure bei der Diskriminierungsbekämpfung

3. Neue Wege zur Entgeltgleichheit
Ausgangspunkt: das angelsächsische Entgeltgleichheitsrecht – Einbindung der Arbeitgeberseite – Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung

Schlussbetrachtung

Literatur- und Stichwortverzeichnis

Über Autor(innen)

Hagen Trübenbach studierte Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht an der Justus-Liebig-Universität Gießen, der Istanbul Üniversitesi und der University of Wisconsin (Madison). Im Anschluss an das Erste Juristische Staatsexamen promovierte er in Gießen als Promotionsstipendiat der Heinrich-Böll-Stiftung am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Rechtsgeschichte unter Prof. Dr. Thorsten Keiser. Anschließend absolvierte er sein Referendariat in Hessen. Seit Oktober 2023 ist er als Rechtsanwalt bei CMS Hasche Sigle in Frankfurt a.M. in der Abteilung Arbeitsrecht tätig.

Hagen Trübenbach studied law with a focus on labor law at the Justus-Liebig-Universität Gießen, the Istanbul Üniversitesi and the University of Wisconsin (Madison). Following the First State Examination in Law, he completed his doctoral studies in Gießen as a Heinrich Böll Foundation scholarship holder at the Chair of Civil Law and History of Law under the supervision of Prof. Dr. Thorsten Keiser. He then completed his legal clerkship in Hesse. In 2023 he joined CMS Hasche Sigle in Frankfurt a.M. as a lawyer in the employment law department.